央广网合肥5月29日消息（记者刘浩 通讯员李跃亭）为助力新警成长、夯实基层警务力量，安徽省长丰县公安局推行警师制，通过“老带新、传帮带”模式，让资深民警倾囊相授业务本领与为民初心，助力一批初任新警快速蜕变、履职担当，让公安铁军精神在基层警营薪火相传。

制度筑基，让师徒传帮带规范化落地

2026年初，长丰县公安局印发专项工作通知，从制度层面明确师徒结对标准、培养期限、警师资质、考核机制等核心内容。全县公安系统严格落实“一师带一徒”模式，为每名初任民警配备政治过硬、业务精湛、经验丰富的骨干民警担任警师，常规培养周期为一年。

相较于以往依靠民警自觉、私人情谊的自主帮带模式，规范化警师制实现培养工作有据可依、有章可循。按照要求，警师需量身制定培养计划，每月对徒弟工作开展点评，督促新警撰写工作笔记；培养期满后，政工室通过谈话调研、台账核查、业务测试等方式开展双向考核，保障培养质效。

目前，县公安局已建成覆盖全警种、各基层派出所的“警师库”，首批入库警师120余名，均为从业5年以上的中层干部与业务骨干，其中包含多名全省优秀人民警察、个人三等功获得者，为基层警务人才培育筑牢师资根基，激活队伍内生造血能力。

田间砺警，法理相融深耕基层警务

基层警务直面群众、琐事繁杂，重在接地气、通民情。义井派出所所长陶鲁深耕基层多年，在带徒工作中始终坚持“走出办公室、扎根村落间”的培养理念，手把手指导新警裴璇扎根乡村开展警务工作。

入警初期，裴璇面对复杂农村纠纷、繁琐办案流程时常无从下手。陶鲁全程跟班教学，带着她一同接处警、勘现场、做笔录、析案情。一起宅基地边界引发的打架纠纷，双方各执一词、证据薄弱，陶鲁带领裴璇连续三日入户走访村干部、邻里村民，逐一核实细节、还原事实，最终妥善处置案件，赢得当事人认可。

在师父的言传身教下，裴璇深刻领悟农村警务工作精髓，摒弃单纯依托法条办案的固化思维，学会以法理为基、情理为怀，耐心倾听群众诉求、柔性化解矛盾。今年以来，她累计参与调解各类纠纷30余起，调解成功率超90%。日常工作中，她坚持常态化走村入户、巡查田间，摸清辖区留守人员、矛盾隐患、安防设施等情况，用细致服务赢得群众信任。

田间守民，初心护航特色产业发展

作为全国知名“草莓之乡”，长丰县水家湖派出所辖区拥有超5000亩连片草莓大棚。每逢产销旺季，大量外地客商、务工人员涌入，交易纠纷、各类警情随之增多。从警十余年的民警甄晓飞扎根当地，守护莓农与商户平安，被群众称作“草莓守护人”，悉心带教入警不满一年的新警阮磊。

甄晓飞始终秉持“群众事无小事”的工作理念，用实际行动为新警树立榜样。去年年末深夜，辖区莓农大棚卷帘被大风损毁，草莓作物面临冻损风险，甄晓飞当即带领阮磊赶赴现场，连夜加固棚膜、安抚农户，全力守护群众一年收成。此次经历，让阮磊真切读懂“人民公安为人民”的初心与担当。

在带教过程中，甄晓飞注重启发引导、因材施教，不直接灌输答案，而是教会阮磊处事方法。面对草莓市场常见的装箱规格交易纠纷，他指导阮磊通过“分开设谈、倾听诉求、找准症结”的方式化解矛盾，并事后复盘总结，传授“调解重在解心结”的工作技巧。同时，他时刻叮嘱阮磊规范执法态度、涵养为民情怀，杜绝生硬处事、敷衍履职。如今，阮磊已熟练掌握辖区产业特点，善于用接地气的方式对接群众、处置警情。

青蓝蜕变，薪火相传续写警营担当

警师制推行以来，裴璇、阮磊等一批“95后”新警快速成长，实现全方位蜕变。从初入警营的紧张无措、懵懂生疏，到如今可独立处置日常警情、灵活化解矛盾纠纷、熟知辖区民情实况，新警队伍逐步褪去青涩、扛起基层警务重任。

师徒结对传承的不仅是执法办案、基层治理的业务硬本领，更有坚守初心、服务群众的职业情怀与纪律底线。在长丰县公安局，陶鲁、甄晓飞等老民警传帮带的故事仍在持续上演。制度化、常态化的警师培育模式，持续优化基层警营人才培育生态，一代代公安民警青蓝相继、薪火赓续，扎根基层一线，全力守护辖区平安稳定、护航群众安居乐业。