央广网宣城4月16日消息（记者赵家慧 通讯员宣萱）近年来，宣城市宣州区坚持以党建为引领，全面实施人才强区战略，紧扣“育强本土、广引贤能、优化服务”主线，精准施策、多点发力，不断完善人才引育用留全链条机制，让各类人才各尽其能、各展其才，为推进乡村全面振兴注入强劲人才动能。

育强本土骨干，锻造人才振兴“主心骨”。坚持把本土人才培育作为人才工作的根基，聚焦基层治理和乡村振兴一线，精准施策、靶向赋能，不断提升本土人才综合素质和履职能力。强化基层带头人培育，夯实基层治理根基。举办4期全区村（社区）党组织书记专题培训班，覆盖全区村（社区）党组织书记，通过专题授课、集中研讨、案例分析等形式，提升基层带头人政治素养和业务能力。组织24名左右村（社区）党组织书记赴苏浙先发地区跟班学习，实地学习先进治理经验和发展模式，召开全区选派基层干部外出跟班学习暨村（社区）党组织书记座谈交流会，促进经验共享、互学共进。锤炼选派干部本领，激发干事创业活力。举办全区选派干部培训班，创新开展选派干部“擂台比武”活动，通过上台述职、经验分享、同台比拼的方式，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。创新实施“第一书记领办实事项目”活动，聚焦为民服务、产业发展、乡村治理等重点领域，52名第一书记主动担当、积极作为，共领办民生实事75项，切实把人才优势转化为服务群众、推动发展的实际成效。围绕区委“乡村和美显现年活动”，从区直单位选派18名精干力量到精品示范村培育村驻点帮扶，联合党员教育中心开展“乡村和美显现年、党员干部怎么干”活动，发布“和美乡村书记说”系列视频8期，引导基层干部主动思考、积极作为，助力乡村和美建设提质增效。

广引贤能英才，充盈人才发展“蓄水池”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，拓宽引才渠道、创新引才模式，精准引进各类急需紧缺人才，为宣州发展注入新鲜血液。深化校地合作引才，搭建招才引智桥梁。持续开展“才汇宣州”高校行活动，组织人员赴省内外22所高校开展校园招聘、交流洽谈、宣讲推介等活动，精准对接高校人才资源，搭建高校与企业、基层的合作平台。组织高校对口专业人才招聘活动11场，吸引7000余名毕业生参加，为企业和基层选拔储备大批优秀青年人才。推深做实“三实基地”建设，全年共吸纳10000余名大学生参加实践实习实训活动，接待清华、北大、浙大等省内外高校团队180余个，实现人才培养与实践需求精准对接，创新多元引才模式，补齐人才发展短板。通过“科技副职”方式，从安徽农业大学、中国农业科学研究院等科研院所引进9名专家，聚焦农业产业发展、科技创新等领域，提供专业技术指导，助力产业提质增效。升级“政聘企培”3.0版，借鉴全省率先探索的“政聘企培”引才模式，引进急需紧缺人才13人，派驻12家重点企业培养锻炼，打破政府企业人才流动体制壁垒。扎实开展事业单位高层次人才引进工作，完成引进13人，进一步优化事业单位人才队伍结构。强化人才团队培育，夯实创新创业根基，依托“宛陵英才”培基项目，评选出创新团队10个、领军人才10人，新设立长三角名师工作室8个、名医工作室6个，辐射带动2500余名专业技术人才成长。建强产业创新平台，新增省级博士后工作站2家、企业技术中心2家、企业研发中心6家，宣州河蟹科技小院、宣州稻渔科技小院先后入选国家级科技小院，为人才创新创业提供坚实平台支撑。

优化留才生态，厚植人才成长“沃土”。坚持严管与厚爱结合、引才与留才并重，深入推进“人才政策落实提效攻坚年”行动，全面优化人才服务保障，不断增强人才归属感和幸福感。完善政策体系，强化政策赋能。全面优化人才服务保障流程，提升政策兑现时效，兑现各类人才补贴，切实让人才感受到政策温度。完善《“宣十条”重点产业企业目录（2025版）》，扩充重点企业至68家，精准对接企业人才需求，为企业引才育才提供政策支撑。强化服务保障，凝聚人才合力。完善党委联系专家制度，利用春节期间开展人才走访慰问、座谈交流等活动22场次，覆盖各类人才600余人，倾听人才心声、解决人才难题。更新完善宣州籍在外优秀人才信息库，梳理汇总人才信息1097条，搭建“他乡”与“故乡”的沟通桥梁，吸引在外人才返乡创业、反哺家乡。打造人才活动品牌，构建“1+6+N”品牌体系，发布“才汇宣州智汇宛陵”人才活动品牌，围绕品牌按期开展青年人才趣味运动会、北大清华学子学习经验分享交流会、新大学生欢送会等各类人才活动40场，丰富人才精神文化生活，营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让各类人才在宣州安心工作、舒心发展、潜心创业。