央广网宣城12月19日消息（记者刘浩 通讯员柯宁）产业工人是产业发展的核心力量，是推动经济高质量发展的重要支撑。近年来，宁国市聚焦产改赋能、权益保障、内生动力激发三大关键环节，多举措并举构建培育、服务、激励一体化工作体系，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

强化产改赋能，筑牢技能提升根基。着力构建产业工人技能培育与创新激励体系，搭建“四位一体”培育平台，高标准建设宁国市工匠学院，深化产教融合、校企合作模式。中鼎集团创新开设“3+2冠名班”，打造“鼎足—鼎级—鼎尖”三级培养体系，自主开展技能认定工作，已为1263名中高级工颁发职业技能证书。全市广泛推行“名师带高徒计划”，桑尼泰克等企业职工在省市级技能大赛中屡获佳绩。创新驱动激励方面，中鼎集团设立每年注资1000万元的“鼎湖科创基金”，累计嘉奖技术创新成果1513项、发放奖金2656万元；各级劳模工匠创新工作室持续发力，中鼎集团培育县市级以上劳模工匠120人，桑尼泰克以技能竞赛为抓手，带动车间生产效率提升22%。

深化权益保障，织密服务暖心网络。出台《实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施》，将技能等级、劳模荣誉纳入人才评价体系，符合条件的产业工人可享受薪酬补贴、租房购房补贴等福利，高级工及以上人才纳入重大疾病救助范围，高级技师及以上人才还能享受子女自主择校、免费疗养等专属待遇。同时，宁国市优化工会服务品牌，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”全周期服务，建设“工会驿站”并探索“工会驿站+”服务模式，为新就业形态劳动者提供精准帮扶，切实增强产业工人的获得感与幸福感。

激发内生动力，凝聚发展强大合力。积极构建和谐共生的发展生态，畅通产业工人职业晋升渠道。中鼎集团创新搭建“技术工人—技能专家—首席技师”与“助理工程师—工程师—高级工程师”双通道晋升体系，通过年薪制、股权制等方式提升技术人才待遇，近三年22名高级技师、81名主任级工程师纳入核心人才库，关键工序工人薪酬平均提升35%。深化民主管理与文化建设，中鼎集团推广“HCC幸福文化圈”覆盖2.2万余名职工，创新开展“我要举手”活动，年节约成本超千万元；桑尼泰克建立“48小时响应”机制，今年已办结职工诉求124件，推动23项民生举措落地，实现“职工得实惠、企业得效益”的双赢局面，凝聚起产业工人推动企业高质量发展的强大合力。