央广网芜湖11月28日消息(记者徐秋韵)近年来,无为市锚定“人才强市”目标,以“智汇无为人才计划”为牵引,把人才当“贵客”、视人才为“引擎”,在引才、育才、留才、用才上做足“暖文章”、下活“实功夫”。
家底看得到,人才规模与质效同步跃升
作为人才集聚的“强磁场”,无为市的人才“家底”越来越厚实。
截至目前,全市各类人才资源总量已达15万人,拥有省级以上科研机构77家,人才队伍不仅“数量”持续壮大,“结构”也在不断优化。荣获安徽省“人才强县(市、区)先进典型”,成功入选国家创新型县(市)、国家知识产权强县建设试点县,连续6年获评全国科技创新百强县(市)。
成效看得见,“引育留用”红利加速释放
广撒“英雄帖”,一年聚才超1.3万。坚持“走出去”与“请进来”相结合,构建多元化引才格局。近年来,无为市以推进落实“人才安徽行”无为市系列活动为主线,大力实施高端人才集聚、青年英才倍增等“五大行动”,持续开展“招才引智高校行”“博士专家无为行”等系列引才活动。通过“线上+线下”联动,今年以来,共吸引各类人才来无、留无就业1.3万余人,新引育高端人才103人、大学生10114人,新增高层次科技人才团队8支,10人入选芜湖市“鸠兹英才”,人才队伍“家底”越攒越厚。
精耕“成长田”,各类人才“拔节长”。聚焦产业需求与人才成长双向适配,构建“政策+平台+培训”育才体系。大力实施“濡须英才”培育、产业工匠培强等“五大工程”,充分发挥芜湖电缆工业学校、市人才发展学院人才培养阵地作用,多形式、多渠道为产业发展吸纳人才。
厚植“安心巢”,服务暖到心坎上。“留住人,先暖人心”。近年来,无为市以“政策保障+服务升级”筑牢人才“安心港”。制定完善《关于实施“智汇无为人才计划”引领新阶段高质量发展的意见》及配套细则,落实《高层次人才“一站式”服务实施办法》,持续完善人才服务平台“一站式”窗口服务功能,进一步强化人才补贴资金财政保障,加快人才补贴资金兑现。今年以来,共兑现人才政策资金2996.05万元,发放人才绿卡144张,为人才提供住房、医疗、子女教育等“一卡通”服务。
搭好“大舞台”,产才融合结硕果。不让人才“英雄无用武之地”,更让智力“变现”成发展动能。近年来,无为市充分发挥企业科技创新主体作用,坚持政产学研用金相结合,持续推进高能级科创平台建设,着力形成集聚人才强磁场。
特色亮得出,“无为做法”让人才来了不想走
“芝城星火”,以情为桥涵养青年人才“源头活水”。作为无为市“暑期之约”的特色品牌,“芝城星火”主题活动已连续四年举办,累计邀请1200余名准大学生参与——发放包含家乡发展手册、联络卡的“成长礼包”,组织参观比亚迪动力电池产业园、三只松鼠绿色食品产业园,聘任20名“青春无为宣传大使”,让青年学子直观感受家乡产业脉动。依托活动搭建的情感纽带,同步建立“无为籍大学生人才库”(目前入库23107人),近三年提供1000余个实习岗位,构建“在校联络—毕业推送—创业扶持”全链条服务,让“雏凤”变“金凤”,为家乡发展储备青年力量。
“柔性引才”,以智破局破解县域高端人才“短缺难题”。针对县域高层次人才引育“瓶颈”,无为市以“乡情”为纽带,建立无为籍在外高层次人才库,探索“不唯地域、不求所有、但求所用”的柔性引才模式。医疗领域,推动公立医院与8家省内外知名医院签约合作,与18家城市三甲医院建立医联体,柔性引进上海新华医院、安徽省立医院等专家78名,建成8个名医工作室、1个博士工作站,培养本土医疗骨干29名;产业领域,通过“博士专家无为行”“周末工程师”“项目合作”等方式,吸引580余名高层次人才参与技术攻关,让高端智力“为我所用”,破解主导产业科技含量不高、企业承载能力不足的困境。
“五个一机制”,以制为基织密在外人才“服务网络”。创新推出“逢年过节联系一次、大事小事过问一次、重大活动邀请一次、重点对象拜访一次、家乡发展通报一次”的“五个一”服务机制,用精细化服务架起“连心桥”,让在外人才“离乡不离家”,时刻感受家乡温度。
“四大阵地”,以平台为支撑筑牢人才“集聚高地”。构建“人才发展中心+综合人才服务中心+人才发展公司+人才发展学院”四大阵地,形成“牵头抓总+服务对接+市场运作+培育赋能”的全流程体系。人才发展中心统筹全市人才工作,推进“智汇无为人才计划”;综合人才服务中心搭建人才、项目、资金对接平台,定期开展招聘活动;人才发展公司以“党委领导、政府主导、市场运作”模式,提供市场化引育、全周期服务;人才发展学院聚焦主导产业,通过“一个规划、一个平台、一批师资、一系列课程、一系列活动”,打造集培训、创业指导、论坛竞赛于一体的特色基地,为人才成长提供“全链条”支撑。
下一步,无为市将持续深化“紫云英人才计划”“智汇无为人才计划”,以更优政策、更暖服务、更强平台,让各类人才在无为“有用武之地、无后顾之忧”,为建设新阶段现代化美好无为注入源源不断的人才动能!
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