央广网科技6月16日消息，人才职业发展平台猎聘于6月16日举办六周年庆典暨“颠覆in HR”北京站盛典，同时发布简历透镜和职位智能评估两款大数据新产品。
猎聘CEO戴科彬公布了两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。
戴科彬指出，自从有了大数据之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。
“大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，我对此抱十分乐观的态度。”戴科彬强调。
戴科彬表示，猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司。他表示，从2011年至2016年五年间，猎聘以搭建招聘生态为主。在第二个五年计划开启之际，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。
国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学研究院前院长、博士生导师王通讯教授指出，大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向，将会带来巨大变革。
同时，在本次活动上，戴科彬宣布猎聘新一年度的大型全国巡演活动“颠覆 in HR”即日开始启动。今年的颠覆活动预计历时一个月，将覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六个城市。“颠覆”活动始于2015年，已经成功举办了两届，通过名企高管演讲、对话，现场互动、现场招聘等形式，多渠道、多媒体进行职场正能量传播及雇主品牌宣传活动，吸引了企业及求职者参与。
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