近年来，江苏如皋市聚焦发展长寿特色产业，挖掘培养特色乡土人才，取得长寿产业与乡土人才同频共生的“聚核”效应。（中国组织人事报）

　　乡土人才因为力量比较分散，成长的路径比较狭窄，导致了很多乡土人才被“隐藏”在大街小巷，人才的力量未能充分发挥，也是一种人才资源的浪费。被埋藏的乡土人才对未来缺乏憧憬、缺乏干劲，也让地方发展缺失了重要的一部分人才力量，要把乡土人才用起来，推动地方产业发展，需要充分释放乡土人才的内动力。搭建一个让乡土人才充分发挥特长的新舞台，让乡土人才备受关注，火起来、香起来、活起来，才能激活乡土人才“一池春水”，助力特色产业兴旺发达，成为党和国家事业发展中的第一资源。

　　打响特色招牌，让乡土人才“火起来”。花木盆景、杖头木偶戏、香袋、风筝、灯彩、董糖、白蒲茶干等都是长寿特色技艺，如果让人去观看这些，都会惊叹其独特的魅力和韵味，能够吸引人。要让下乡土人才“火起来”，让乡土人才不再“默默无闻”，需要通过打响特色招牌的方式，才能让更多优秀的乡土人才以文化表演的方式出现在大家的面前，对乡土人才有不一样的理解，在大家惊艳之中让乡土人才迅速成为大家眼中炙手可热的特殊人才，自然能让乡土人才“火起来”。

　　完善管理机制，让乡土人才“香起来”。乡土人才相比较专业培训的人才更少，其实就是因为管理机制上存在不完善，不管是在管理的方式上，还是技能职称的评定上，乡土人才前行的脚步都非常的慢，要更好地推动乡土人才的建设，就要不断完善管理机制。对乡土人才进行周期性管理，开展多种模式的培训方式，推动特色乡土人才更快地成长起来，发挥作用，成为整个人才队伍中的特别风景线，让乡土人才“香起来”。

　　创新考核模式，让乡土人才“活起来”。要充分迸发乡土人才的活力，尤其需要在考核的模式上加以创新，要把乡土人才统一管理，也要开展更有特色的乡土人才智能评价，在考核上更具有多元化、针对性、科学性，这样的方式，能够更符合乡土人才成长的特点，也能引导更多的乡土人才在自己的岗位上不断地奋进，在赶超争先的良好氛围中，让乡土人才“活起来”。

　　身上有本事、手里有绝活，这是乡土人才的特色，在推动事业发展的过程中，乡土人才的作用不能忽视，要不拘一格降人才，把优秀的乡土人才放在“位子”上，也要加大乡土人才培育机制的完善，为乡土人才成长提供一个丰富、提升自我的平台，还要完善激励机制，确保乡土人才能有位有为、有为有位，让乡土人才成为地方发展的一大“动力引擎”。（刘一桦）