近年来，浙江省临海监狱民警队伍不断注入新鲜血液，35周岁以下民警占比达81.7%，民警平均年龄30.9岁。为了更好地应对监狱民警队伍年轻化的新情况，浙江省临海监狱按照上级党委决策部署，结合省监狱管理局“扬帆”培养工作实施方案，深入研究青年民警成长规律，以三年为期，科学设定“启航”“领航”“远航”三个培养阶段，努力助推青年民警成长、成才。三年来，监狱招录的128名新民警中，获得厅局或监狱嘉奖的41人次、被评为先进个人的39人次，青年民警的快速融入、积极成长为监狱健康持续发展不断提供动力源泉。
2018年5月31日，在省属监狱系统青年民警“扬帆”培养工作现场交流活动中，浙江省临海监狱在会上作了经验交流，通过微电影展示、现场参观、座谈等多种形式，向兄弟单位介绍了监狱青年民警培养的“临海样本”。
思想引领，锚定方向不偏航
“要培养正确的思维方式，深刻认识每份职业都有每份职业的特点。任何时候都要不忘初心，要常常问自己为什么选择这份工作。”在每年的浙江省临海监狱“政委有约”座谈会上，监狱党委书记、政委任金昌都要与新民警有一次思想交流。据悉，监狱坚持把警察身份意识和纪律作风建设作为青年民警培养的保底工程，在每年新民警入职的第一时间，通过监狱领导上好“第一节人生课”，组织青年民警参观陈列室、革命历史纪念馆、祭扫烈士陵园等系列活动，激发他们树立崇尚法律、敬畏职业、建功立业的志向。
“我和几个同事有一个共同的习惯，就是下班走出监管大门后，经常要在门口的宣传橱窗前驻足一会儿，这里定期更新的‘一图读懂党和国家大政方针’，对我们保持政治思想与时俱进有很大的帮助。”一监区民警邵晨奔指着宣传橱窗说道。此时，他正和同事一起浏览宣传橱窗最新更新的内容。
近年来，监狱坚持把形势政策教育作为思想政治教育的重要内容，全方位解读党和国家大政方针，使青年民警深刻领会党和国家对监狱工作的新要求，举办推进“两学一做”学习教育常态化制度化培训班，开展党的十九大精神轮训、“四个全面战略布局宣讲”、“五大理念”宣讲，举行援疆民警报告会等一系列宣传引导活动，这些活动贯穿于青年民警培养的全过程，从而进一步增强青年民警的职业认同感和荣誉感。
阶梯培养，奋楫破浪搏激流
“通过‘三期四段’的历练，我几乎把监狱各个岗位该干什么、怎么干都了解了一遍，这让我对监狱工作有了更全面的认识。”2016届青年民警杨凌霄说道。监狱立足二级管理模式，积极探索“三期四段”综合培养管理方法，紧紧依托指挥中心、入监监区和一监区三个岗位共六个月的轮训时期（“三期”），严格入职培训、岗位轮训、初任培训、综合评定四个阶段共一年试用期的考核（“四段”），使青年民警在第一年的“启航”阶段得到快速成长，有效掌握基本管理能力。
同时，监狱结合实际，紧紧围绕“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的目标，积极探索出一条培养青年民警的新路。监狱完善心理疏导、技能竞赛、业务交流、警家共建、预防提醒、写作培养“六项机制”建设，在青年民警进入监狱工作第二年的“领航”阶段，注重递进式培养锻炼，综合运用实岗练兵、挂职锻炼、轮岗交流等手段，选派骨干到兄弟单位、公检法司等地方单位进行跨部门、跨领域交流，推进警务联动，加深工作理解。依托民警网络学院，建成民警多媒体教室，在全系统率先实现无册点名、“四知道”在线统一考核，有效减少考核时间成本和警力成本，提高培训工作实效。
在青年民警进入监狱工作第三年的“远航”阶段，监狱以修心教育、警务协作、应急处突、廉情意识、规范执法等七个着力深化为抓手，让青年民警在不同领域掌握独当一面的能力专长。同时，监狱出台《日常突发事件处置50个怎么办》，不断提高应急处突水平。监狱还通过鼓励青年民警参加心理咨询师、医师以及信息技术、司法鉴定等技术考证，切实加强专业队伍的培养建设。
正风肃纪，安全护航立潮头
“严”字当头、“微”字入手是监狱进一步强化青年民警纪律作风教育的主旋律。监狱利用民警助廉群、学习会等形式对民警进行预防酒驾、健康生活等方面的宣传工作，开展廉政短信提醒服务，狠抓源头治理，营造良好氛围。深化常规家访、专门家访、慰问家访三大家访形式，真正构建起个人自律和组织、家庭、社会监督“四位一体”的“八小时以外”管理监督提醒机制，实现管理监督“全覆盖”“全天候”。
近年来，监狱以“论坛、讲坛、辩坛”为载体，打造警营文化“狮岩”品牌。开展“恋爱、婚姻、家庭、责任”主题教育，引导青年民警树立正确的婚恋观。联合地方社会单位开展“彩虹漫跑”、定向越野、“爱情联谊”、单车比赛等系列文体活动，引导青年民警树立健康生活理念。依托监狱青年志愿者服务队，组织植树、旧衣回收、爱心结队、普法进校园等公益行动，积极展示青年民警的青春活力。（作者：赵文魁）
总台多路记者聚焦2018上海国际电影电视节
