30岁银行职员王静“不生娃”的观念在最近有所变动，很少关注新闻的她，在听说内蒙古自治区生育假增加至158天的消息时，不禁上网搜索了相关咨询，以确定这一政策真实且与她相关。

　　几天前，内蒙古自治区十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了对《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的修改。修改后的条例明确提倡一对夫妻生育两个子女；取消晚婚假并增加15天婚假(增加后婚假为18天)；夫妻女方除享受国家规定98天产假外，再增加产假60天(增加后产假为158天)，并给予男方护理假25天；休假期间的工资、福利等待遇不变。

　　王静告诉记者，结婚三年来，她始终没认真考虑过生孩子的事，“别人是恐婚，我是恐生。”王静笑着说，尽管家人时常劝她，早生风险小，但她还是不愿将这件事提上日程。

　　“总感觉时机不成熟，生活工作节奏快，没时间生孩子。备孕、怀孕、生产、哺乳，这前前后后需要很多时间。所以，先不生，以后再说。”秉持这种理念的王静在“催生”压力下坚持了三年，终于在158天这个对她来说“超长假期”的“刺激”下决定认真考虑一下，“或许该做准备了。”

　　面对利好生育政策，就职于一家新闻媒体单位、如今已是一个8岁孩子妈妈的杨女士谈起当初生孩子的事情，仍有所感慨。“差点把工作丢了，请完3个多月的产假后，由于身体状态不好，只能再请假2个月，结果由于休假时间长，对工作有所影响，返岗时只好按要求调动了职位才保住饭碗。”杨女士说道。

　　如今超过5个月的法定假期，让杨女士不再有后顾之忧。她说：“之前都不敢想再要一个孩子，现在国家鼓励二孩，我也可以放心地给孩子添个弟弟或妹妹了。”

　　然而，也有人因新政策而犯愁。去年离职创业、在内蒙古呼和浩特市成立一家广告公司的梁月正琢磨如何破解可能面临的难题。记者了解到，梁月的公司职员女性为多，财务、文案、设计、以及对外业务的工作人员更全部为适婚、育龄女性。同时，已有孩子的女职员也因产假延长而对要二孩“蠢蠢欲动”，这让梁月对未来一段时期内人员可能大面积“缺席”而倍感压力。

　　“我这儿的人员岗位几乎没有替补或换岗的设置。如果一名员工休假5个月还可以勉强应对，要是多名职员同时请这个长假，那么这期间属于她们负责的工作就会面临瘫痪，临时招聘新人也存在各种掣肘因素。”梁月表示，对于这事儿，他也咨询了多位朋友，但现在依然无解。

　　2015年，中国全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，为推进二孩政策的落地，全国多个省区相继修改了本地区的计生条例，相应延长了产假时间。(完)