瞧瞧CBD白领们这一年的愿望都有哪些?

　　早前,广州CBD某外资公司在举办的一场员工匿名新年许愿活动上,让所有员工不分职位高低,从CEO到保洁阿姨都把自己的心愿写在一张红纸上,装进红包里面,挂在公司前台的桃花树上。正月十五当天,由人力资源部的职员把心愿公开,在公司的元宵派对上公布,其中一些有创意的心愿还能够成真,得到实行。

　　该公司的HR薇薇安总结说,综合几百条心愿,“升职加薪是绝对的主流,占六成以上。也许是因为我们公司以70后80后员工为主,他们对职场比较有冲劲和上进心,也正处在生理和心理上最能拼的年纪。也有部分心愿一看就知道是90后提的,比较琐碎和偏门,比如希望公司不限制公司外部网络、不固定工位、多组织派对和短途旅游活动、每周固定一天下午茶、一天主题着装日、每月固定一天唱KTV,还有全勤多少天能换一张迟到免死金牌、请假不扣钱券等等,多数跟员工福利、吃喝玩乐生活方式有关。”尽管90后们的心愿都略奇葩,但薇薇安对新快报记者表示,这些心愿可行性都很高,也能提升员工的归属感和幸福感,“相对于70后80后们想要升职加薪,想要不加班,这些孩子的心愿好办得多。”

　　■新快报记者 罗韵/文

　　廖木兴/制图

　　HR说

　　员工的心愿里只有自己,就是“缺乏领导力”

　　谈到设计这场许愿活动的初衷,薇薇安说,除了讨好员工、留住员工的本意,她还希望收集“大数据”,知道这些平时藏在格子间的脑袋瓜都在想些啥。“招人太痛苦,培训人成本太高,如果有得选,HR当然希望是留住现有的老员工,降低人才流失率。”

　　由于经常跟文件表格和签名打交道,虽然心愿都是匿名,但她能从手写的字迹上辨认出不少人。“许愿这个事情也是屁股决定脑袋,你身处的位置决定了你的想法。用王家卫电影《一代宗师》里面的台词来打比方吧,想要升职加薪不加班的人,最关注自己的切身利益,还处在职场的打工仔阶段,这叫做‘见自己’;也有的人写到希望公司调整某一方面的做法,或者增加对某事的关注,对公司业务和行业趋势有了自己的见解,这叫‘见天地’,到了高层管理者,他们的心愿主要是关于全体员工的福利,比如实行错峰用餐、错峰上下班、公司内部项目创业员工可以利益共享、或者搬去条件更好的地点办公等等,跟自身没什么关系,这就叫‘见众生’。”

　　她说,作为HR,为员工做职业生涯规划是她的专业,她经常会对陷在办公室日常纷争里的员工说,要提高格局才能升职加薪,走上人生巅峰。“即使你暂时还是一个小螺丝钉,但如果你能从老板的出发点来看问题,用老板的立场来想问题,Think like your boss,你离升职还会远吗?你要是总想自己,那些鸡毛蒜皮的得失,凭什么让你来带领团队,领导别人呢?一个团队的领导,就是特别能包容,特别能承担,特别能吃亏的那一位,如果你的心愿里面只有自己,HR就会觉得你缺乏领导力。”