中新网南京8月12日电 (记者 申冉)“几乎每个周末都有一天在加班，否则没法完成工作任务。”12日，对于受到社会各界热议的“2.5天假期”，南京一家事业单位的中层干部李鑫显得很无奈，带薪小假期看起来很美好，但无薪的加班却如影相随。经济专家则提醒，过多的假期或让企业越来越“用”不起员工。

　　11日，中国国务院发布文件，首度要求“依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

　　这个美好的消息，对于各行各业来说，是否真的能够“落地”？目前看来，还有点遥远。

　　在政府某部门工作的公务员刘涛表示，带薪休假这几年得到了彻底落实，“已经是‘死规定’了，一般每年年初会要求每人做年度休假计划，方便部门统筹安排。”

　　但他也坦言，每周末加班一天几乎是“潜规则”，“开会、学习、处理突发工作……已经习惯每周只放一天假。”刘涛对于“2.5天”的小长假并没有报很大期待，虽然公务员被普遍认为是最有可能贯彻这一文件的职业。

　　而李鑫所在的事业单位，除了休假制度参照公务员之外，周末加班则主要看“工作量”，“工作量大的时候，周末两天都要连续加班。”

　　在一家著名国有IT企业上班的邢亮，“加班”则早已是众所周知的“企业文化”，“每天主动加班到晚上九点，周末任意一天到单位值班。”邢亮坦言，“年假休息是有保障的，但加班却没有一个人敢说‘不’，这意味着你从领导的‘升职名单’中消失。”

　　“(员工)休假和周末两天休息基本能保证。”在一家美国企业人力资源部工作的刘红直言，“不过，外国老板对于‘2.5天小假期’的文件，应该还没有概念。总的来说，外企对效益更为看重，人力成本控制的很严格，这样的假期实现难度较大。”

　　对此，南京大学长三角发展研究中心执行主任、长江学者特聘教授刘志彪认为，对于“2.5天休假”应理性看待：一方面，确实提高了劳动者的福利，同时，也给予有休假和消费需求的人群足够的时间去休假、旅游和消费；

　　但从另一个角度来说，也要考虑到中国的经济发展阶段，目前，中国面临严峻的劳动力成本优势减弱、人口数量红利下降，过多强调休假福利，会让市场化的企业在面临竞争力减弱的情况下，选择裁员和减少招聘来提高生产率和降低人力成本；对于非市场化单位，如政府、某些事业单位来说，又难免陷入“不公平福利”的舆论漩涡。(完)