数据来源：中国电子商务研究中心

　　数据来源：智联招聘 （样本量：16978家雇主）

　　数据来源：智联招聘 本版图表为邱玥制作

　　■一季度，互联网、计算机软件和金融行业社会招聘同比增幅均超过88%

　　■制造业、传统服务业的员工离职率较高，分别达20.4%和20.2%

　　■互联网时代的隐性就业群体缺乏养老、医疗等社会保障，给社会管理提出了考题

　　“毕业以后，我就到了现在的公司，从最基层做起，三年时间已经升到中层管理岗，月薪超越了绝大多数同龄人。”每天穿梭在北京CBD写字楼群里的90后白领望英欣是一名跨国企业研发部员工，有着一份收入不菲的工作。然而不久前，他作出了一个令人出乎意料的决定——裸辞，返乡，创业。“春节回家发现，我做的移动支付技术在老家刚起步，市场潜力大一点。最关键是老家房子便宜，在北京漂了几年也想安居乐业了。”他说。

　　春节过后，各地就业招聘活动也进入旺季。记者从北京、深圳、长沙等地的一些招聘市场中了解到，不少求职者都是春节前后刚刚离职。还有一些先到招聘会上探行情，再做是否跳槽决定的“准跳槽族”。来自“智联招聘”网站的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，来自61个行业的受访企业中，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例同比增幅均超过88%。75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量，2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。

　　　IT职位量增长77%：二三线城市吸引白领

　　●互联网带来的创业热情和激烈竞争带来大量的知识人才的需求，同时也推动了诸多相关行业的发展，如供应链（物流、仓储、包装）、金融、游戏等等。据招聘网站“前程无忧”数据显示，互联网/电商，计算机软件以及客服/技术支持等岗位的招聘量分别为58.0%、44.3%和28.0%，占招聘职位总数量的14.9%。

　　“之所以跳槽，就是希望获得更高的收入，或者求得更多发展空间。选择跳槽至互联网金融等行业或者回乡发展，至少能在高薪、稳定、舒心等指标中占一种。”望英欣坦言。

　　与以往在同行业、同地区跳槽为主的情况相比，选择从传统行业跳到移动支付等互联网新兴领域的人显著增多。据招聘网站“前程无忧”近日针对2015年春节后人才市场的调查统计显示，2015年春节后一周发布的招聘量最多的十大行业，招聘需求比去年同期上涨25.2%。增量集中在互联网/电子商务、金融、计算机软件和教育四大行业。互联网以及电商行业的职位量同比增长77%。在网络上达成的销售越来越多，营销、设计、陈列、客户服务和仓储等行业都带上了互联网“气质”，手机端技术开发、网站维护的人才成为雇主招聘和保留的重点，年轻而有经验的人才受到追捧。

　　相比之下，房地产开发行业的用人需求则缩水不少，招聘职位数量只有去年同期的86.7%，而在2014年初，房地产开发行业的招聘则为各行业之首。