央广网北京2月17日(记者刘天思) 2月17日，北京市新闻出版广电局在京举行北京市数字编辑人才队伍建设工作座谈会。国家新闻出版广电总局、北京市委宣传部、北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版广电局等领导同志，首批获得北京市数字编辑专业高级技术资格的同志出席座谈会。
一、开展数字编辑专业技术资格评价制度的重要意义
北京市数字编辑专业技术资格评价工作，是在国家新闻出版广电总局的大力支持下，由北京市人力资源和社会保障局与北京市新闻出版广电局组织实施的。2016年度首次评价工作于近期圆满完成。这是新媒体领域人才评价工作的创新，是北京市职称改革的重大成果，在全国开创了为数字编辑人员设立专属职称的先河。与会嘉宾认为，北京市作为是全国数字传播产业的高地，在全国率先开展数字编辑专业评价工作，填补了国内对新兴产业人才评价的空白，打破了“体制内与体制外”机制的束缚，打破了人才身份认同的差异，打破了属地区域划分的界限，开创了新兴产业民营人才评价的窗口，拓展了职称评价人员范围，拓宽了人才评价渠道，打通了从业者职务晋升的通道，增强了从业人员归属感，实现了职称评价与企业用人的有效对接，实现了社会化职称评审制度向新兴领域的辐射延展，实现了传统产业人才向新兴产业人才的聚集融合，实现了疏解人口、引进高端人才的整体迈进，不断推动了数字编辑人才培养和人才队伍建设脱虚向实的发展。通过为广大从业者正其名、定其份、安其心、明其责，对于加强行业管理，规范企业人员行为，提升企业核心竞争力，从而带动和促进北京地区乃至全国数字传播产业，用社会主义核心价值观和人类优秀文明成果滋养人心、滋养社会，高唱主旋律，传播正能量，为营造风清气正网络空间奠定了坚实人才基础。
二、2016年度数字编辑专业技术资格评价工作情况
通过首次试水，2016年度成功举办了首次高级专业技术资格评价工作，举办了北京市首次数字编辑专业技术资格中级和初级考试工作，参加首次考试和评审的人员涉及数字新闻编辑、数字出版编辑、数字视听编辑等不同领域，涉及央企、市属国企、民企等各种类型企业，标志着北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格的考评工作已扬帆起航，标志着北京市数字编辑人才队伍建设迈入一个崭新的快速提升和发展阶段。
首次申报数字编辑专业高级专业技术资格的有76同志，经答辩评议和专家评审，有65名同志通过评审并获得高级职称，通过评审的专业技术人才具有以下几个特点：一是普遍年轻。取得此次高级职称的专业技术人才，最大的54岁，最小的32岁，平均年龄为40岁， 65%的人才集中在35岁-45岁之间。二是来源广泛。65人分别来自央企、市属国企、民企等各种类型企业，其中38人来自非公经济，约占全部通过人员的60%，充分体现了非公经济在文化创意产业的蓬勃发展。三是学历层次高，具有海外留学经历比例高。具有硕士、博士研究生学历的有34人，约占全部通过人数的55%。6人具有海外留学经历，约占10%。两个比例都远远超过传统新闻和出版专业及我市其他社会化评价的系列、专业平均水平，彰显数字传播行业优秀人才辈出。四是业绩材料丰厚，行业领先。65人都是我市在数字传播行业有代表性、影响力大的顶尖人才，出版专业著作、制定行业标准或者完成专项课题研究等业绩成果十分丰富，不仅代表了全市数字传播行业的最高水平，在全国范围也是名列前茅的。五是首次高级评审通过人数超过传统专业。相对于传统的新闻专业和出版专业取得高级职称数量，数字编辑专业的通过人数大幅提高，这充分显示出新兴数字传播行业人才济济。
同时，2015年12月，《北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格评价试行办法》向社会发布后，2016年2月底和3月初，随即启动了北京市首次数字编辑专业职称初级、中级考试报名和现场审核工作。据统计，共有3500余人进行了网上申报，约2700人通过现场审核。2016年5月14日，举办了北京市首次数字编辑专业技术资格初级和中级考试，有2416名参加了考试，有近400人通过考试取得中级、初级职称。
三、2017年数字编辑专业技术资格评价工作安排
2017年，将结合《北京市深化职称制度改革实施意见》的出台，遵循数字传播产业人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，进一步完善数字编辑专业评价标准。克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，针对数字编辑专业精准施策，科学客观公正评价数字编辑专业技术人才。在以考代评的中、初级职称评价工作中，积极探索先进的机考代替传统的试卷考试。
中级和初级均采用闭卷、机考的考试方式。中级重点考核申报人员政治思想、职业道德、相关理论知识、法律法规和专业技术应用能力。考试科目为《数字编辑基础理论》、《数字编辑实务》两科，申报人员须在当年通过全部科目后，获得中级专业技术资格。初级重点考核申报人员政治思想、职业道德、相关理论知识、法律法规和专业技术应用能力。考试科目为《数字编辑基础理论与实务》，申报人员通过考试后，获得初级专业技术资格。
根据考试计划安排，2017年度北京市数字编辑专业中级和初级考试，拟定于今年4月份发布报名文件，4月份开展网上报名和现场审核，10月份考试。2017年度北京市数字编辑专业高级评审工作，将于6月份进行网上申报，7月初进行申报材料的现场报送，现场答辩时间暂定为9月份。目前，各项准备工作正在紧张筹备中。
所有申报数字编辑专业技术资格人员，须在北京市人事考试中心网站（网址：www.bjrbj.gov.cn/bjpta/）进行网上申报（具体详细情况，以考试和评审通知为准）。
四、下一步北京市数字编辑专业人才队伍建设工作构想
下一阶段，将在国家新闻出版广电总局和市委宣传部的领导下，坚持以人为本、德才兼备、以德为先的导向，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，积极探索北京市数字编辑人才培养的新模式新路径。一是依据《北京市新闻出版广电行业领军人才遴选与培养办法》，将北京市数字编辑专业高级技术资格获得者纳入北京市新闻出版广电行业领军人才遴选与培养计划，设立数字编辑人才队伍建设智库，在产业结构调整、人才队伍建设和行业标准制定等方面，广泛听取专家意见，在项目、资金、政策等方面给予重点支持和倾斜，大力推进新闻出版广电行业制度化、标准化、科学化建设。二是依据《北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格评价试行办法》，通过把数字编辑人员纳入北京市数字编辑管理信息共享平台的方式，把思想品德、社会责任和道德底线放在首位，重点考察职业道德，全面考察职业操守、从业行为和工作业绩，积极探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步完善诚信承诺和失信惩戒管理机制。三是在广泛调研的基础上，通过举办北京市新闻出版广电行业职业技能大赛的方式，如：数字编辑技能竞赛、平面设计竞赛、创意设计竞赛等，及时发现人才、培养人才和使用人才，不断提升广大从业人员的技能素质。四是充分发挥用人单位与高等院校“双主体”作用，着力实施“回炉塑造工程”和“社会培养工程”，积极推进人才“培养基地”与“实习基地”建设，切实打通人才培养与人才流动的“肠梗阻”、打通从业人员学与用的“任督二脉”，实现人才培养与流动的闭合循环，从而使职称评审与人才继续教育制度有效衔接，加快人才的知识更新。
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