央广网深圳3月8日消息（记者杨振）尽管我国法律明文规定用人单位用人不得存在性别歧视，但在现实中，女性就业、升迁遭受歧视现象已是屡见不鲜，对企业而言，女职工一旦怀孕，因为产检假、产假、哺乳假而耽误的工作无人代替不说，用人单位还要照付工资，因此企业对招聘女性员工一直有所顾忌；而对于职业女性而言，除了要应对工作负担外，还需要抽出时间和精力来照顾家庭和子女，一直以来这些“负担”都是女性职场上的拦路虎，如何平衡家庭与事业，让职场女性倍感压力。

　　随着我国“全面二孩”的政策出台，很多人担心，这将加剧就业性别歧视。在一胎政策的规定之下，企业对女性员工休产假所带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性一生只休一次产假，休完了就可以安心工作。但二胎政策放开之后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”，企业可以承受女性员工休一次产假，恐怕很难承受其休第二次产假。站在用人单位的角度来看，尽管他们或许也希望能够对男女求职者一视同仁，给予公平的就业机会，但是没有几个企业愿意自己花费各种成本招聘与培养起来的人才，在最需要用人的关头接二连三的去生孩子，如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感，让其独自承受生育成本，也是极大的不公平，毕竟追求利润才是企业的立身之本，如果没有保障政策出台，女性的就业歧视只会更加严峻。

　　除了对女性就业加强政策和立法保护之外，职场女性如能积极调整心态和状态，合理的分配时间与精力，反倒会达到工作和家庭相得益彰的效果，在医疗、健康、传媒、语言等强调“与人交流”的行业尤其如此，除了善于交流外，心细手巧、操作能力强等特点已经使得女性在牙科诊疗领域赢得了很大优势。石培荔医生是有20年经验的女性牙科医生，从医于以儿童正畸见长的深圳友睦齿科，因为对儿童心理颇有研究，深得小朋友的喜爱，石医生坦言，自己之所以能在治疗过程中能巧妙地消除患儿对牙科治疗的恐惧心理，与自己和两个女儿的沟通心得有很大关系，只有了解孩子们的所思所想，善于和孩子们沟通，才能获取孩子们的信任。石培荔医生在工作的时候全身心地投入，陪伴孩子的时候全身心地陪伴，作为医生需要不断学习和更新知识，因此在晚上孩子睡觉之后，她也会去看资料和写文章，或者早上更早地起床，当然这需要充沛的精力来做后盾，因此锻炼身体非常重要。

　　李飒博士是深圳友睦齿科的首位女性合伙人，除了治疗病患之外，还要肩负着繁重的管理工作，谈及离开公立医院而合伙创业，绝不可能离开家人和孩子的支持，对于九岁的女儿，李飒博士表示，毕竟花在工作上的时间多一分，陪伴女儿的时间就少一分，尽管陪伴是最好的关爱，但自己对待工作和生活的积极态度会无形得影响到孩子，对孩子的人格和价值观的形成有着重要的作用，追求多彩生活的勇敢、努力克服困难的坚毅，潜移默化得“遗传”给了孩子，这对女儿来说，何尝又不是一种培养？李飒博士始终认为，母亲在事业上的追求，对女儿将是一个积极的引导，自己创业的过程也不可能是一帆风顺的，要坚持下来，离不开事业伙伴和家人相互扶持。

　　据世界银行2014年的统计数据，约64%的中国女性处在工作岗位上，这一比例在全球最大的10个经济体中首屈一指，同年，中国700多万名大学毕业生中约有52%是女性，女性在职场中的重要价值不可或缺，国家和政府亦需从高层设计上予以关注，为女性就业求职扫清障碍，铺平道路，促进就业平等，同时还需要女性求职者自己做好从心态到能力的各项准备，提升自己的就业竞争力。