央广网宁波10月11日消息（记者曹美丽 李佳）昨天（10日），宁波发布了第9轮人才紧缺指数，从数据对比看，今年宁波人才紧缺程度稳中有降，但高级技术人才和实用型高技能人才依然非常紧缺，此外，现代服务业紧缺程度整体较高，电子商务人才持续紧缺。

　　据介绍，本轮人才指数研究以服务于“蔚蓝智谷”和“人才生态最优市”建设为目标，共涉及到宁波重点发展的25个领域，其中包括战略性新兴产业等13个重点工业领域，以及建筑与工程、金融服务、大宗商品交易等12个现代服务业和社会发展领域，并对电子商务、人力资源服务等产业人才发展状况予以重点关注。

　　综合来看，2015年宁波全市人才紧缺程度稳中有降，两高人才紧缺程度大。随着近年来宁波人才开发工作力度和针对性不断加强，全市人才紧缺程度稳中有降，没有出现综合紧缺指数在0.6以上的人才极度紧缺产业。但高级技术人才和实用型高技能人才依然是宁波重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上，技术研发、生产制造环节技术、技能岗位人才需求量大，紧缺程度高。

　　另外，宁波现代服务业紧缺程度整体较高，电子商务人才持续紧缺。在国家服务业综合改革试点政策推动下，宁波现代服务业快速发展，除现代物流产业人才需求不足外，各综合指数均有不同程度的提高，其中金融、商贸、电子商务、文化创意等产业多年保持在较高水平。电子商务产业人才紧缺综合指数仍处于高位，产业人才总量不足、层次不高、引进和培养速度慢等问题突出，高层次人才向大平台、大企业集聚的同时，也出现了一定程度外流的趋势。除平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺外，新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师（UE）、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

　　宁波港口经济圈建设涉及的相关产业多，岗位广，发展空间巨大，但也面临着“港口经济圈”周边及“一带一路”沿线城市的人才竞争，综合计算的港口经济圈人才紧缺指数较高，达到0.5211，处于“相当紧缺”区间，且各产业发展不均衡，其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的“涉港、涉海”岗位多，紧缺程度较高。

　　针对高层次创新人才、技能人才总量不足、开发难度大等问题，宁波市人社局有关负责人表示，将实施更加积极的紧缺人才开发政策，全面推进各类人才支撑平台载体建设和海外高层次人才引进工作，并充分发挥市场主体作用，进一步聚焦战略性新兴产业、港口经济圈等领域紧缺急需人才的开发和储备工作。