央广网长春9月10日消息（记者 于中涛）在全国第31个教师节来临之际，东北师大举行庆祝活动，对2014年在教学工作中表现突出的优秀教师、教学团队与教学单位进行表彰，奖励金额共计422.54万元，其中社会奖励28万元，学校发放奖励394.54万元。

　　根据东北师范大学印发的《东北师范大学教学工作奖励办法（试行）》，设置教学成果奖、教学改革与建设项目、教学研究以及优秀教师四大类别的教学工作奖励。

　　对获得国家级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖的团队与完成单位分别按50万元/项、20万元/项、5万元/项的标准给予奖励；

　　对获得省级教学成果奖团队与完成单位分别按1-5万元/项的标准给予奖励；对获得校级教学成果奖特等奖、一等奖的团队与完成单位分别按0.6-1万元/项的标准给予奖励。

　　对于国家级教学改革与建设项目的团队、依托单位都按5万元/项的标准发放奖励；对于省级教学改革与建设项目的团队、依托单位都按2万元/项的标准给予奖励。对省部级高等教育教学研究课题的团队、教学单位按0.6-2万元/项的标准给予奖励；对国家级规划教材按3万元/项奖励，对普通高等教育教材按1万元/项奖励，对教学研究论参照学校科研奖励办法中的规定执行。

　　优秀教师奖分为社会奖励与校内奖励两种类型，其中社会奖励包括宝钢优秀教师奖、明德教师奖、炜然奖教金。宝钢优秀教师奖是由宝钢集团公司独家出资、宝钢教育基金会设立的奖项。每年评选一次，奖金1万元。明德教师奖是由香港知名慈善家钟建国先生通过中国国际文化交流中心和国际文化交流基金会在大陆八所师范院校捐赠设立的奖项。每两年评选一次，奖金5万元。炜然奖教金是由上海特兰斯美逊仪器仪表有限公司总经理、上海轻叶工程科技有限公司董事长毛炜，吉林省天越燃气股份有限公司董事长刘波共同设立。每年评选一次，每届奖励10名教师，奖金1万元。