据香港明报报道，港龙工会透露，过去3个月有8名空服员被编配入一项“执勤管理计划”(下称AMS计划)内，被监察出勤状况，更分别在放完产假、工伤补假或病假后，在无警告、无违规的情况下，被公司以“无法达到既有工作要求”解雇，当中一名临近退休的资深空姐，因而失去年终奖金及退休福利。工会批评计划的评分准则缺乏透明度，促撤回以保障劳方权益。

　　港龙发言人回应称，AMS计划旨在维持员工的稳定性，以及提供适当康复支持，是关怀员工的做法。计划会以执行紧急安全程序能力、机舱服务表现、操守准则及工作生产力等评估员工表现，小部分人在公司支持下，缺勤情况长期维持异常水平，但不评论个别情况。

　　根据工会说法，港龙的空服员不会被事先知会何时被纳入AMS计划，任职港龙18年的空服员阿思(化名)忆述，原尚有8个月便退休，去年底因入院接受背骨粉瘤切割手术，曾断续申领40多日病假、一个月无薪假期，今年10月复工首天即被解雇。她不但失去年终奖金、退休后的机票优惠等福利，亦担心年纪较大难再找工作维持生计。

　　另外2名年资达7年及11年的空姐阿敏及阿薇(均为化名)，去年9至10月申放产假，之后因伤口未愈合及长期劳损等，曾申请病假及无薪假期，表明会于今年9至10月复工，却在假期的最后一天接获通知，指翌日毋须再上班，并按照法例赔偿一个月薪酬。

　　港龙航空公司空勤人员协会理事潘芸妮指出，由于公司一直无披露计划下的假期计算方法，担心产假及工伤假同被纳入考虑，批评准则欠透明度，促撤回计划保障员工权益，又正研究有否合适案例，不排除会采取法律行动追讨。