在我们为大学生咨询的过程中，发现暑期工应聘也存在不少陷阱。暑期过半，很多年轻朋友还在为增加社会经验，或赚得一点生活费奔波在求职路上。看似多彩的暑期工世界，需要小伙伴们擦亮眼睛。
传销陷阱+网友相约
暑期的生涯教练课上到一半，一位老师风风火火地请假返回学校。就是因为学院的一名学生突然失联。几经周折，终于找到学生，发现也是被网友引到天津，刚去的第一天就被网友“无意”摔坏手机，从此失联。学生说，他在那边每天就是被几个年轻人带着四处游逛，聊一些如何快速赚钱之类的话题。还好他比较清醒，及时和家人取得联系，否则后果不堪设想。
跟李文星案相似，这个学生也是网络朋友介绍，然后去打工。网络互动是现代年轻人常用的交流方式，网友不仅带着距离的差异，还带着神秘色彩和想象空间。许多年轻人带着暑期工开拓视野的初衷，心中还存有青春的好奇和萌动。如果对方再使用一些手段，青少年是很容易上当的。
小贴士：
不要轻易相信网友的介绍，一定要多方核实具体的招聘信息。
警惕打工愿望背后的小萌动，多找年长的朋友聊一聊自己的想法，理性处理和网友的关系。
如果去外地，一定要清楚告知家人具体的地点和联系人、联系方式，并且保持和家人的联系，随时告知自己的状态。
一旦发现异常情况，如对方弄坏或者收走你的手机等，要马上设法离开，和家人取得联系。
不要将证件和钱交给对方保管。
周末用工的骗局
朋友的儿子是大一的学生，也在打暑期工，接连遇到三次才做了两天就被告知公司裁员，用不了那么多人的情况。后来家人仔细盘问才发现，他的三份工作都是从校园散发的传单上找到的，而且工作的时间都是在周末，周日晚上或者周一就被告知不必来了。折腾了几周，每份工作做了两三天，却没有拿到钱。后来咨询过人才市场的工作人员才知道，有一些企业就是利用试工的说法，在周末活儿多的情况下临时用工，用后告知对方试用不合格或者裁员，然后以低工资或者无工资来打发这些年轻人。
小贴士：
不要轻信校园小广告，那些不舍得花成本招工的企业，也很难在对待员工方面投入真诚。
去打工的企业最好是有同学或者朋友去过。
在应聘时就要谈清楚试用期的时间、安排及费用。一般来说，试用员工都是要支付薪资的，其工资标准应该是正式工薪资的80%。
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