央广网赣县3月31日消息（特约记者朱建华）江西赣县吉埠镇枧田村农民戴小忠是不幸的，几年前从脚手架上摔下致残，不能干重体力活失去经济来源；但他又是幸运的，当地党委、政府将他列为重点帮扶对象，落实低保待遇，农事劳作时“三送”干部主动前来帮忙，温暖四季相伴。令他更开心的是，今年他被村里聘为保洁员，每月能有300元的工资报酬，为此他整天乐呵呵地忙活着，村子里每天都洁净清爽。
赣县通过政府购买县城、乡镇新增公益性就业岗位，有效保障在法定劳动年龄内有就业愿望和一定劳动能力的因灾致贫、因病致贫等贫困家庭成员在本地乃至家门口实现就业。目前，像戴小忠这样在家门口谋得公益性岗位的贫困家庭人员还有很多，他们担当村广播员、农家书屋图书管理员、卫生保洁员、护林员、农村公路养护员、山塘水库护库员、乡村景区讲解员、民情舆情情报员、土地秩序巡查员、劳动保障协管员等“十员”，爱岗敬业，成为乡村一道独特风景线。
购买公益性就业岗位，资金从哪里来？赣县整合人社、林业、水利、交通等部门资金，对有资金来源的村护林员、山塘水库护库员、农村保洁员等公益性岗位，分别由对应的县林业局、水利局、新村办解决。对于无资金来源的公益性岗位，由人社局按照县城、乡镇公益性岗位每人每月500元、村级公益性岗位每人每月300元的补贴标准拨付用人单位，不足部分由用人单位自筹资金解决，同一名贫困家庭成员公益性岗位补贴期限不超过3年。
在公益性岗位上班，技术从哪儿学？权益如何维护？该县建立“县乡村+职业技能培训机构+企业（基地）”公益性岗位就业扶贫工作体系，在行政村设立公益性岗位就业扶贫工作服务站，全天候保姆式做好服务工作。明文要求对安排在县城、乡镇公益性岗位全职就业的贫困家庭成员，用人单位与其签订一年以上劳动合同，并按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资；对安排在村级公益性岗位半工半农的贫困家庭成员，用人单位可与其签订一年以上非全日制劳动合同，工资标准由用人单位根据实际用工时间制定，但不得低于12.1元/小时的计时标准，也可根据实际情况协商签订劳务承包合同。用人单位应按照有关法律法规规定，严格履行各项义务，按照有关规定缴纳社会保险。县法律援助中心将这部分人群纳入“绿色通道”，优先提供帮扶服务。同时建立岗位退出机制，对已上岗贫困家庭成员不履行职责、有违法乱纪行为的，用人单位可依法依规解除劳动（务）合同。
“送岗上门”增添了贫困家庭脱贫致富的信心。戴小忠说，以前自己老待在家里怕出门，坐等政府救济，现在能够通过自己的双手为大家伙儿做点儿事，感到很开心，过段时间打算在自己家里开个小超市，“现在来村庄里休闲旅游的人越来越多了，不愁挣不到钱！
《信念奠定思想――真理的味道非常甜》
