【导读】中华全国总工会表示，我国将加快工资立法，争取明年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。

　　央广网财经北京8月8日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，中华全国总工会副主席焦开河昨天在“行业工资政策国际研讨会”上表示，我国将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。

　　焦开河说，当前在职工工资分配方面还有许多问题要解决，收入差距过大的趋势没有得到根本扭转，部分职工特别是农民工收入较低的问题亟待解决，一些地方、企业侵犯职工劳动报酬权益的问题时有发生，工资集体协商的有效性需要不断提高。

　　我国将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，尽快制定出台《工资支付保障条例》、《工资集体协商条例》、《加强劳动定额工作指导意见》，修订《最低工资规定》，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。同时，推动公务员和事业单位人员工资合理增长。

　　关于工资立法，早在2007年7月初，国家劳动和社会保障部就会同有关部门开始研究，准备起草工资立法，之后，工资立法一直被社会舆论高度关注。我们认为，随着我国收入分配改革的不断深入，面对改革中遇到的种种难题，亟需一整套系统的法律体系来保障收入分配改革的顺利进行，其中工资立法是一项重要内容。我们期待着符合我国国情的、切实可行的劳动工资法律和标准体系尽快出台，真正用法治来保障劳动者的权益，也为收入分配改革的进一步深入提供坚实的法治保障。

　　经济之声特约评论员、北京市岳成律师事务所合伙人岳屾山指出，关于保障劳动者在薪酬方面的权利的法律条文目前主要是散见在一些地方法规和劳动法、劳动法合同法等法律中。

　　岳屾山：就目前来看的话，现有的散落于地方上的一些规定，包括说像各个地方有一些最低工资标准等等，包括在劳动合同法当中只是说有原则性的规定，像工资的构成、工资的发放等这些的规定，但对于社会生活水平逐渐提高，工资的增长，并没有一个明确的依据，这些估计在工资立法里面可能会有所体现。对于以后在行政法规这个层级，员工涨工资的时候有一些依据，而且是一个全国性的依据，对于员工来说，应该是一个好消息。

　　岳屾山认为，未来劳动工资法律和标准体系的出台对于保障劳动者权益具有非常积极的意义。

　　岳屾山：肯定是有一个积极的意义。工资可能涉及几个方面，肯定会是从统筹的包括全国范围内的有一个纲领性的规定，因为工资涉及到普通的工人工资，包括民营企业的工资，也包括事业单位的，还有公务员这方面的工资薪酬，应该在这里面能够统一得到体现。即使公务员有一些特殊，可能也会有引导的作用，因为事业单位的工资制度基本上都是在本系统内来进行制定，并没有一个统一的标准。如果说能够把事业单位的工资做一个纲领性或者原则性规定的话，执行起来会比较有意义。如果能够有一个全国性的、原则性的、纲领性的或者说比较有操作性的立法出台的话，肯定会对员工或者说对劳动者的劳动保障有很大的提升，包括对于劳动者的工资保障有很大的保护。