【导读】不少打工者年后不准备回原单位工作，用工企业很闹心。2月5日，经济之声评论：用工企业要留住打工者的心。

　　中广网北京2月5日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，春运大军这几天愈发壮大，在这支回家大军中，有很大一部分是返乡过春节的打工者。过完年，他们又将踏上新一轮的打工之路，他们是否会回到之前的单位呢？有面向基层打工者的招聘网站刚刚对这个问题进行了调查，在接受调查的13000名打工者中，有超过一半人不愿意回到原单位打工，将近3成打工者甚至准备换个城市打工。

　　劳动力流动性大，用工单位就很闹心。由于三分之二以上的打工者会回家过年，每年年前外来劳动力比较集中的城市，都会出现用工短缺。在一些服务业企业，管理层的领导们也得在大年下基层跟员工干一样的活。正因为如此，有将近7成的企业都准备在年前招聘基层员工。

　　而企业的担忧不仅是过年时人手短缺，超过8成的企业更加担心，年后会迎来真正的“用工荒”。调查中，超过半数的打工者不愿意回原单位打工，恰恰说明了这种担心不是杞人忧天。调查显示，打工者年后不愿意回原单位，受访者给出的原因依次为：工资太低、工作发展没前景、想换行、工作枯燥、和老板同事相处不和睦等。

　　不过，虽然不少人年后都会考虑换单位，埋头苦干的人同样也不少。调查显示，大约4成打工者认为只要用心工作前途就会好。

　　经济之声特约评论员、知名财经评论人余丰慧，评论这个话题。

　　随着这几年劳动力成本不断上升，很多新情况也不断出现，如现在出现的年后换单位甚至换城市打工的情况，之前就很少见。打工者给出的理由是待遇不好，发展前景不好等，但这些年国家出台了一系列政策，打工者的待遇不断提高，人力成本上升也已经对一些企业产生了一系列影响。什么原因造成了目前的情况？

　　余丰慧：从大的方向上讲，是我国在劳动力供给上出现了大的转变，人口红利在消失，劳动力买方市场在形成，劳动者的话语权在提高，所以劳动者选择的余地和空间在增大。第二，从企业方面讲，国际上某个调查机构对中国企业的信誉度发布了一个调查报告，中国企业目前在海外特别是发达国家的信誉度仅为19%，在发展中国家为58%，在中国的信誉度也仅仅为79%。中国失分在在几个方面：第一在善待员工，这是信用度失分最高的，也有透明商业行为、客户利益第一位等，但排在首位的是善待员工。51%的劳动者春节后不愿意再回原单位，这要引起反思。