央广网财经北京10月14日消息 据经济之声《天下公司》报道，之前我们吐槽过加班，今天一起来聊聊热爱加班的理由，在直播间里陪伴大家的除了编辑肖蕾，还有职场达人、来自全球最大人力资源公司任仕达的刘晓明。

　　会有员工主动要求加班吗？几天前，富士康重庆厂区的工人停工。原因是惠普的订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。

　　据了解，富士康员工的基本工资是2000元，其它都是靠加班获得，每月到手的工资大概是3000—4000元，后来富士康通过提高效率来减少加班时长，对于公司来说降低了成本，但对于一些员工来说，减少加班等于减少了工资。

　　刘晓明：尤其是在珠三角地区有一些制造性企业，流水线上的工人，按照计件这样的去计算薪水，因为机器是24小时不停的，人是几班倒，由于订单数量减少了之后，可能需要的人员就少了，多出来的这部分工作就会通过加班的工作稀释掉了。

　　主持人：我原来经常听制造业企业说一个词，叫什么四班三运转，这是什么意思，我一直没有搞明白过。

　　刘晓明：制造业我刚才说过，机器它是24小时不停的，从白天到黑夜都会有人在工作，除非他们有特定的时间做检修，所以24小时都要有人在这流水线上进行工作，所以就是几班倒的情况。

　　主持人：准备4个班次，8小时是一班，这样就也会保证人有一定的休息时间。

　　肖蕾：所以像我们刚才说到求加班，实际上是求工资，而且像这种情况其实也并不少见，比如说像公司人在十一的长假期间很多就会主动要求加班，就是由于这种三倍的工资，除此以外像买票难，各地景区酒店涨价而且人满为患，大家可能会想到我假期了然后来工作赚很多钱节后出去玩。

　　主持人：这一般都是计件或者有一些不太以固定的工作时间为计量单位里面出现的会比较多。

　　刘晓明：因为实际上加班其实我们分好多类型，比如说像这种制造性企业，他们可能通过加班的形式去增加收入，这种加班应该成为常态，就是每个月都会有加班，但是有一些，人人也都会有加班，所以在企业里面加班反而是一种福利，增加你收入，往往你要跟你的他们所谓的段长、或者线长管理生产线搞好管理才能给你安排这个加班，因为实际上在生产线上很多都是年轻人，那么他们可能更多的愿意通过体力换收入这种方式。

　　主持人：在国庆期间，我也曾经哭着喊着要求上天下公司，但是他们都安排自己人了，没有请我来。

　　刘晓明：还有就是我刚才说另外一种的加班的话，它可能就是节假日，节假日最吸引人的，因为有几倍工资去给。

　　肖蕾：而且我身边还有很多人节假日主动要求加班，就是为了躲避各种红色炸弹、包括家里人给安排的各种相亲，好多宁肯说工作特忙我回不去，就不用回去面对父母的安排什么，还有一种情况比如说有朋友要过来，我就认识很多身边的朋友他们可能目前工资还不是特高，但是又有好多朋友我假期要去北京，到时候我找你，然后什么的，你说像朋友过来你肯定觉得我得招待，吃顿饭可能都老特觉得这个能达到，包括出去玩，包括他过来，你可能要安排住宿什么的，可能有些人觉得这些都是应该我负责的，既然我朋友过来嘛，但是可能觉得目前自己达不到，所以就是窝在公司里面加班，我出差或者我实在没有时间。

　　主持人：但是不同机构对于加班我想企业主它的态度也是不一样的，比如说您刚才提到的制造业企业长期就有一定加班的经验，所以费用安排比较有经验，但是有一些比如说餐饮行当特别是小的餐馆，一到周六周日或者大假，它会异常的忙碌，这个工作量成倍的增加，它需要更多的加班人手，但是有可能它又没有预备出那么多的加班经费来贴补给员工这个时候怎么办呢？

　　刘晓明：餐饮行业加班的情况不太常见，更多的是因为人手不足它需要请更多的兼职的员工，帮它去完成在特定的时间里高峰时间的服务，因为比如说餐饮行业就餐时间就是从中午到晚上不存在于加班，只是说之前的客流量是一千人，现在是2000人，它需要更多的人手。

　　主持人：但是它周六、周日，包括国庆长假，它得不到休息呀。

　　刘晓明：他们一般情况下是这样，一些企业加班是倒休，比如说你加班了，我可以通过倒休的形式，也可以通过说加班费的方式，很多样，当然对于员工来说大部分员工可能选择直接给加班费，多挣一点钱。

　　主持人：但是你了解像这种企业加班费的补贴，能够达到国家的规定的标准吗？两倍、三倍的。

　　刘晓明：近两年来越来越多的企业还是规范给支付这个加班费，但是不乏的很多的企业，还是不能够支付员工的加班费，可能倒休没有安排。

　　主持人：也有一些朋友会担心，类似于航空公司这样的企业，还有国庆期间也是客流汹涌，那么这种加班费的支付，会不会在一定程度上转嫁到消费者的身上，摊薄他的成本，把它的成本放在机票里面去。

　　刘晓明：我想这个应该不会，因为整个从公司的整体运营来说的话，它可能还是一个长期的考虑，那么他所有的加班都会预先想到和计划好，所以它管理成本已经核算出来了，不会因为加班突然间进去就提高了票价，票价提高是因为稀缺。

　　肖蕾：我们今天还采访了一个公司人，他是从事服装行业的朱先生，他说他是每天早上8点上班，然后经常干到晚上10点才能下班，然后有两到三个小时就是公司叫做加班时间，但是没有额外工资，但是会计件给工钱等于说他那个两三个小时，也是在计件这些工作。

　　主持人：还是一个制造类企业，服装加工厂，做衣服，我们来听听朱先生他是怎么说的？

　　朱先生：多加班我们这里一般是没有的，因为我们到了时间，一般情况下同事都走了，人比较少的话，它就开电的话，就比较浪费，就是没有五个人的话都不开电的，都是统一上班，统一下班。

　　主持人：企业主现在算的越来越精细了，人走了灯都关掉了，包括很多劳动条件也都不错，有冷气、空调，还有很多写字楼也是，一到五点以后暖风、冷风都不送了，我就遇到过这样的写字楼，加个班就会非常痛苦。

　　刘晓明：现在大部分写字楼都是这样，一般是在6点的时候就停掉了暖气和冷气。

　　肖蕾：除了我们刚才说的制造业和服务行业，可能他们有加班的情况，比如说还有哪些行业会是那种我必须要加班呢？

　　刘晓明：比如说我所在这个行业，可能有很多人都知道去做猎头这种工作，可能大部分时间他们是通过后选择下班的时间进行交流和沟通的，你不能说我们在人家上班的时候打扰人家，人家下班的时候，特别是你要挖墙角的时候我们开始工作，我们这个行业里面加班的情况是比较多的。

　　肖蕾：但是你们在正常上班时间呢？是不是可以不用上班时间那么久？

　　刘晓明：不是了，白天的时候有其他的工作要做，就好象说你知道很多人都会说金融行业，比如说股票分析师或者看盘的操盘手等等，当时有开玩笑说你们多好股市是从9点半一直到下午3点就结束了，中间有休息，那其他的时间是不是都可以自由，3点之后就放假了，当然不是这样了，他们要做很多其他的工作。

　　肖蕾：然后我知道还有就是说像投行他们可能是说，比如说我要到一个，比如说到外地的某个公司做调研什么，可能某一大段时间他们在公司内部的时候就会特别忙，公司可能几点下班，他们几点下班，然后甚至公司晚上临时有什么事情，它们也都要过来，但这种算加班吗？他们是不是也不算加班？

　　刘晓明：首先加班认定是有工作时间的，比如说我们是固定工作时间的，签合同的时候那么有写，那你有加班费，如果你是不固定工作的话，就不存在加班费的问题，所以要看你签约时候的情况，当然我知道金融行业比较特殊，像一些投行包括很多知名的投行，他们加班的福利是非常非常好的，据我所知有一个顶级一个投行，他们的加班福利是这样，如果你加班的话，那么他们是办公地点很好，旁边是五星级酒店，他们会订好五星级自助餐，你加完班后随时可以吃，然后回家的时候他们不是说给你报销打车费，他们会预约好什么级别的车子直接送你回家。

　　肖蕾：我以为是说可以直接在这个五星级酒店住一晚上。

　　刘晓明：那我相信员工可能不太愿意，尤其是有家庭的人士。

　　主持人：还是家里好。

　　刘晓明：对。

　　主持人：但是这种加班是不是也需要认定呢，就是说我应该磨唧、磨唧把工作明明是上班时间可以做完，我今天偏得加班两三个小时，混那顿自助混加班费混专车送回家，这是也不可能吧。

　　刘晓明：肯定是有一个认定，你要填一些加班的审批的东西，让你的上级领导去审批等等。

　　主持人：但是我也遇到过有一些的朋友，刚刚入职不久的脸皮比较薄的年轻朋友，一个办公室很多老同志都还没走呢？领导都还没走呢，按道理讲6点钟下班了，我也不好意思走，我磨唧到七点等他们都走的差不多了，我才走。

　　刘晓明：而且我了解很多的情况是不支付加班费的。

　　主持人：一般好像在传统性的机构里面还比较多一些。

　　刘晓明：所以就是看老板脸色的加班的情况，一般都不会的持续的。

　　肖蕾：而且我觉得这种情况特别特别的普遍，尤其是刚入职的话，甚至领导、同事都走的差不多了，你才会自己也会回家，不然的话一定是不太好意思走的。

　　主持人：包括小公司也是这样，本身就没多少人，我又刚来。

　　刘晓明：我当时进入到职场的时候加班是挺多的，我需要不停的学习尽快的适应这个工作，我是属于主动加班那种的。

　　主持人：也没有额外的费用。

　　刘晓明：好像是没有。

　　肖蕾：就是说自己一个积累，就是你为了今后能自己能走的更好，获取更多的工资，所以你现在做更多的努力。

　　主持人：我觉得我入职的时候好像也是晓明这样，包括那个时候租的房子条件也很一般，更愿意在办公室里呆着，还有冷气，周六周日有时候也愿意来台里来，因为平时也愿意到台里来，因为平时乱乱哄哄，周六、周日能够静下来写点东西，包括查一些资料对自己也是一种特别好有帮助的。