中广网北京2月24日消息 据经济之声《天下公司》报道，《21世纪商业评论》主编吴伯凡评说：面对企业用工荒，化危机为转机。

　　吴伯凡：著名的IT制造企业富士康宣布，公司将全面调高中国大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪的幅度为16%-25%。这是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。

　　富士康的薪资在珠三角企业一向被视为风向标。由于其用工量，富士康的用工标准直接影响珠三角制造业的薪资水平。一些IT制造企业，甚至其它行业的制造业企业，薪酬也被迫跟着上涨。制造业是微利行业，薪资如此大幅度的上涨势必让很多企业的盈利状况进一步恶化。可以预见的是，此轮的薪资上涨潮将会让一些企业难以坚持下去。

　　与薪资上涨同样危及企业生存的的是劳动力素质的下降。一些老民工在回家过年之后就留在老家了。企业用比以前高20%的工资招来的人员中，新手占了相当一部分，从别的行业转过来的（农民工），也占了一部分。他们的劳动效率只能达到熟练工人的60%-70%，劳动效率和正品率都大大折扣。这样算来，员工劳动成本的上涨远不止20%。

　　事实上，劳动力价格上涨早已经不是制造企业独有的困境。前不久，有新闻报导，月嫂的工资正在接近甚至超过高级白领。2004年开始出现的民工荒，已经被更准确的说法“用工荒”所代替。用工荒早已从季节性变成了常年性。人口红利的消失、通货膨胀、消费升级和产业升级，让很多行业都尝到了招人难、招人贵的滋味。

　　与用工荒同样触目惊心的是就业难，两者共同反映出陷入某种中等收入困境的状况。劳动力成本显著上升，而劳动力的质量并无提高。消费升级以后，劳动者不接受粗糙的生活，但能干的还只是粗活，劳动力的产出不足以偿付劳动力再生产的成本。市场上就出现了用工荒和就业难，这种“痴男”和“怨女”相互对恃的僵局。