11月8日，第十届中国管理·全球论坛暨第十三届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在京举行，由中国管理模式50人+论坛(简称“C50+”)成员与数百位海内外管理学者共同揭晓了中国管理模式杰出奖、创新奖以及中国数字化突破实践奖。其中，云南白药、青岛啤酒、科大讯飞、京东方和中国一拖获得杰出奖；七匹狼、百果园、杰克缝纫机和易事特等获得创新奖；桃李面包、比音勒芬、深圳人才安居、张家口银行和弘阳集团5家企业成为首批获中国数字化突破实践奖的企业，该奖项是因应新时代背景，针对数字化领域具有创新突破的管理实践而新设的奖项。

　　本次论坛特别邀请世界级“管理学大师”亨利·明茨伯格跨洋连线，与C50+成员围绕“数字化时代的创新和管理”展开激烈碰撞。明茨伯格指出，数字时代，管理要对技术创新加以管理。创新有两种：一种伟大的创新，改变世界。一种是日常的，解决生活的问题。提及领导力、大数据等话题时，明茨伯格给出了别具一格的观点，“我们过度强调了领导力，但忽略了管理。做为一个领导，要关注小的变化。要结合管理，理解小的细节。” 

　　当日，《C50+年度洞察》也在现场发布，《C50+年度洞察》分享了C50+针对本年度杰出奖入围企业总结提炼的管理实践亮点。洞察中指出，坚持创新精神是企业应该坚持的长期主义。以客户为核心，从价值链上升到生态圈，利用数字战略和组织能力与内外部伙伴共同发展，企业才能够更好地实践价值共生。

　　据悉，C50+论坛的创办初心即搭建企业家与学者的交流平台，通过促进理论与实践的交流与合作，推动中国企业管理进步。自2011年创办至今，已成功举办九届。