中广网武汉5月20日消息（楚天新闻广播记者宋鹏）据中国之声《央广新闻》报道，近日网络爆出的湖北利川市人社局“萝卜招聘”事件，作为政府人力资源管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女，招聘结果经调查后被宣布无效。

　　今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。这一招聘结果被网上曝光，网友称其为萝卜招聘，意思是说公务员招聘一个萝卜一个坑，完全是为内部子女量身定做的招考。

　　利川市人社局招聘一事引发社会质疑后，恩施州人社局和利川市政府组成调查组调查发现，此次招聘活动存在“资格审查不细致、测试组织不严密”的问题，决定取消结果，并要求按此前发布的《招聘公告》再次组织招聘，目前第二次招聘还没开始。但利川市人社局党组书记谭忠友认为，出现招聘前两名都是内部子女“结果是一种巧合，不存在徇私舞弊行为。”

　　按照人社部发2010年印发的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》要求，我国公务员招考年龄一般为“18周岁以上，35周岁以下”“任何招录机关不得随意缩小公务员报考年龄范围。”然而，本次选聘对象年龄控制在本科生28周岁以下(1983年1月1日后出生)，硕士研究生32周岁以下(1979年1月1日后出生)，有“量身定做”之嫌。

　　针对这一事件，武汉大学社会学系教授周运清说，建议出台干部子女就业规避制度。他说，政府层面要出台一系列措施，规定本地干部子女不能在同一地区参加招考，而是去别的地方考试，能在一定程度上避嫌。