中广网北京5月20日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，日前，湖北省利川市人社局的“巧合招聘”引发媒体关注。4月24日，利川市人社局为其直属事业单位城乡居民社会保险管理局直接招聘两名工作人员。招聘结束后，有网友爆料称，共20多人应聘，具有研究生学历的有7人。而最终选出的2人均为人社局内部干部的子女。

　　面对网友质疑，利川市人力资源和社会保障局回应，招聘结果是“巧合”，不存在徇私舞弊行为。今天出版的《新华每日电讯》追问：是偶然巧合，还是制度缺失？——湖北利川人社局“萝卜招聘”调查。

　　文章称，萝卜招聘事件首先凸显了我国公务员招聘中问责制度的缺失，少数领导干部缺乏自律，行为示范，导致萝卜招聘、人情招聘等荒唐事件屡屡上演。

　　但这些饱受社会诟病的事件大多是通过举报而非自查的方式引起社会公众关注的，也鲜见有关单位领导和组织者被问责。这暴露出我国公务员招聘监督监管制度不全，力度不够。

　　有专家建议因出台干部子女就业规避制度，政府层面要出台一系列措施规定本地干部子女不能在同一地区参加高考，而是去别的地方考试，这样才能在一定程度上避嫌。