中广网北京5月26日消息（记者沈静文 朱敏）据中国之声《新闻晚高峰》报道，每一年似乎都曾被称为最难就业年，而今年，可以说是名副其实。创历史新高的699万高校毕业生，比往年少15%的招聘岗位，逼得应届毕业生使出浑身解数。

　　日前，有媒体调查显示，30.62%的受访学生在大四开学时为就业做准备，约七成的大学生多在大四或大四下学期才开始找工作，专家表示这显然晚了。如果大四找工作还嫌晚，那么毕业生还有没有活路？

　　还有几天就是大多数高校的“毕业月”，在用工大省广东，仍有近4成毕业生没着没落。天平两端，“毕业生”这边，因为广东多达70万的求职人数而急剧下沉；另一头的“用人单位”，却比往年轻了不少。中国南方人才市场管委办副主任王世华：

　　王世华：到现在为止，我们所有招聘会统计总数是有下降的，进场的企业，企业数降到了19%，职位需求数降到降到6%。

　　在福建厦门，师范类院校毕业生小张仍在焦灼地“海投”简历。她的许多同学也和她一样，停留在大海捞针的阶段。

　　小张：同学都是在海投，但是到目前为止，我们的同学找到的还是比较少的。就业签下来的也比较少。

　　5月底了，对工作的要求，也是能少则少。

　　小彭：薪资的话无所谓。因为刚毕业，没有要求，能锻炼自己就好。

　　小王：我们还是先就业后择业，先稳定下来。

　　“难道非要等到大四求职时，才知道现实多艰难、社会多残酷吗？”“总在抱怨大学生就业难，可是不是我们对社会要求的太多，自己做的又太少呢？”说这两句话的，是在求职中屡屡碰壁的大四学生刘新宇。他的一番感悟发在网上，引发很多大学生的共鸣。

　　在中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好看来，学生能做的事中，“提前准备找工作”这一条首当其冲。葛玉好认为，就业难，与多数大学生准备时间晚有一定关系。

　　其实说起来，很多单位一般都是到了大四上学期，才开始简历筛选和笔试的过程。大四之前早早为此做准备，到底有没有必要？

　　就业难，招工也不易。招聘会现场，用人单位对应届生提出的要求往往合理又和气。

　　企业代表：像社会阅历以及家庭、年龄在一个成熟的阶段的时候，我们会更加地优先考虑。但是对一些大学毕业的大专生、应届生来讲，我们给他更多的机会，去市场上去锻炼。

　　另一位人力资源主管王然然也向中国之声坦言，在应届生中横向比较，有实习经历的当然更受欢迎。

　　王然然：我还是比较看重的，谁不想要更好、上手更容易的学生呢？我觉得孩子如果大一或者大二就开始实习，就说明这个孩子是一个有目标感的人。

　　有句话叫“早起的鸟儿有虫吃”，有专家认为，如果大学生计划日后就业，那么大一入学的时候，就需要考虑毕业后的择业情况。比如利用休息日或节假日，有意识地学习英语口语、面试技巧，多参加社会实践增进交流等。这样的建议，学生怎么看？

　　烟台的大三学生小谢说，距离毕业还有一年多，自己已经有过多次实习经历；至于是否有必要一入学就开始准备，她持保留意见。

　　小谢：我觉得从大一开始有点儿早，但是大四可能有点儿晚了，大三这样可能会稍微留意一点比较好。

　　今年毕业的小杨回答得更为直接。

　　小杨：我大一准备上学就是没有找工作的意识，刚上大学主要的还是玩儿嘛，我记得好像当时从大一开始，每学期都会有几节的我们好像叫大学生职业生涯规划的这样一个课，讲一些就业形势，还有各专业的毕业生去向什么的。

　　什么时候开始准备，答案莫衷一是。从用人单位的角度，一位人力资源主管王然然说，不苛求大学生有特定“知识”，但希望他们有“常识”。

　　王然然：大一、大二学生其实并不清楚自己以后要做的具体工作，大一准备的东西，大四毕业不一定能用上，但是可以做一些暑期零工，学一下基础的办公设备怎么用，待人接物的礼仪，还有怎么写公文，具备这些素质，与人沟通的技能，我觉得就够了，他有一些基本的常识，教起来可能会比较容易。

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