青岛某事业单位职工逄先生，虽然达到了评副高职称的条件，但担心职称英语过不了。

　　逄先生：英语之前也学一点，但专门去考试，花精力、花时间，确实岁数大了。

　　让广大医生群体头疼的，则是论文这根“指挥棒”。

　　河南肿瘤医院曹长松：基层比较忙，让他们期刊上发表论文，确实对他们要求挺高的。我认识的一些大夫，5、60岁晋升副高一直评不上。

　　近日，中办国办联合下发了《关于深化职称制度改革的意见》，人社部专业技术人员管理司司长俞家栋表示，此次改革将尤其针对“唯学历、唯资历、唯论文”、评价标准“一刀切”等弊端。

　　俞家栋：以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的。给人才松绑，让专业技术人才有更多的精力深耕专业、做好本职工作。

　　《意见》提出，分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、教案、病历等形式来替代论文；推行代表作制度，注重考查研究质量、淡化论文数量。对职称英语和计算机，也不再作统一要求。

　　俞家栋：外语的要求怎么提，就交给所在单位或者评审机构决定。对基层或者对外语要求不高的系列，就要求取消。

　　今后评职称，将增加技术创新、专利等评价指标权重，注重考察研究成果的经济社会效益。

　　俞家栋：干什么、评什么。突出能力和业绩导向，比如专利、工程设计的方案、工作总结等等，更多的回到能力本位。

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