丁兆林：作为管理者，可能经常会发现这样一种现象，职业发展好的人讲述自己公司的时候，总是充满了激情和信心，但是职业发展不好的人，总是情绪低落，对于公司的不满情绪溢于言表。其实后者之所以产生这样的情绪，在于他们错误地认为，公司应该是完美的。

    其实公司的运作是一个非常复杂的系统，而这个系统由一个个的人来完成，每个人都是不完美的，最后的系统又怎么可能完美？即使像谷歌这样可以穿脱鞋上班，福利特别好、上班时间可以自己定的的公司，照样会有人离开。其实人在不同的职业阶段，对于公司的不满会从不同的角度产生。普通员工多数在薪酬福利待遇个人方面产生，中高层往往从公司的战略商业模式等角度产生。

    对于不满的员工，有三件事可以让他来做，第一件是如果公司所犯的错误是你不可以忍受的，那么选择离开就是最简单、最直接的办法，与其每天抱怨，不如另某高就。第二件事是，如果公司所犯的错误是在你可以忍受的范围之内，那就留下来好好工作，并且试图努力改变它，如果你的行动影响了公司的高层，改变了错误，那这才显英雄本色，如果我们的影响力不足以改变整个局面，能够部分改变也是成绩。第三件事是，如果你努力了，仍然不能改变，只要瑕不掩瑜，你就学会接受，也许你的判断是错的，公司是正确的？这也未可知。

    需要知道一点，公司因为不完美才需要我们，就是因为公司的不完美，才给我们留下机会。公司和员工的关系就好比是夫妻，就是因为对方存在缺点所以才选择了你，如果它比现在更加完美，那么这个位置上可能站的就不是你了。欢迎搜索丁兆林在新浪和搜狐的实名微博发来您的感悟，明天兆林讲继续跟您分享事业之成、人生之道。