中广网乌鲁木齐4月7日消息（记者孙涛 吕月婵）乌鲁木齐经济技术开发区近日与清华大学公共管理学院签订协议，开发区发展研究中心博士后科研工作分站与清华大学公共管理学院博士后流动站联合培养博士后，这标志着开发区“与名校合作”柔性引智的成功运行，为开发区引进疆外高端人才打开新通道。

　　开发区发展研究中心主任陈鹏介绍说，开发区发展研究中心博士后科研工作分站研究领域主要涉及宏观政策与区域改革发展，为管委会决策提供咨询等。此次招收培养管理学博士后，将专门进行开发区区域融合发展和综合配套改革课题的研究，特别是按照即将召开的中央新疆工作座谈会精神，展开科学分析和中长期规划。

　　2009年7月，国家人事部批准设立乌鲁木齐经济技术开发区发展研究中心博士后科研工作分站，这是在开发区设立的第六个博士后科研工作分站，也是全国唯一一个机关事业单位博士后科研工作分站。

　　经过开发区的不懈努力，2010年4月2日，乌鲁木齐经济技术开发区与清华大学公共管理学院正式签署“联合培养博士后协议书”，根据协议，将陆续引进博士进入开发区开展科研工作，为开发区经济发展提供源源不断的高层次人才和智力支持。

　　截止目前，乌鲁木齐经济技术开发区博士后科研工作站已有新疆金风科技股份有限公司、新疆绿色使者空气环境技术有限公司、新疆金牛生物股份有限公司、新疆中亚食品研发中心有限公司、新疆维吾尔药业有限公司、发展研究中心等6家博士后科研工作分站，累计进站博士14名，现有7名在站博士从事科研工作。研究课题涉及机械、生物、食品、软科学、新材料、新能源、区域融合发展等领域。在站博士后开展的科研课题已有1项成功地申报了国家“863”计划，并有很多具有前瞻性的课题被纳入星火计划和科技进步项目，博士后工作站科研工作呈现出良好的发展势头。

　　据了解，开发区先后研究修订了《乌鲁木齐经济技术开发区博士后科研工作站管理办法（暂行）》、《乌鲁木齐经济技术开发区博士后科研工作站管理制度》、《博士后政策引导资金暂行办法》，出台了《博士后科研工作站政策引导资金实施办法（试行）》等，每年安排博士后专项经费预算50万元；召开专题研讨会和工作部署、协调会，统一对博士后科研工作分站工作重要性的认识；主管博士后工作的领导多次到博士后流动站和分站进行考察，开拓联合培养博士后的新局面；先后与新疆大学、新疆农业大学和新疆医科大学建立了联合招收博士的合作关系；通过政策支持、资金引导等一系列措施，对设站单位引进人才和技术研发等方面提供最大限度的支持鼓励。

　　据介绍，近三年来，开发区大力实施“人才兴区”战略，创新选人用人育人机制，倾力打造“人才高地”。 开发区还积极搭建以大学科技产业园为主体的产、学、研一体化平台，成立海外留学人员创业园，加快博士后科研工作站的建设，吸引各类人才到开发区创业、发展；不断完善人才市场体系，强化人才市场服务功能，提高人才资源整合能力，成立开发区人才服务公司，建立人才服务网络，加强人力资源信息化建设，与疆内外18所大学、职业技术院校建立长期的人才资源合作关系，每年向驻区单位、企业输送各类人才近万人。

　　开发区制定并实施了《开发区“十一五”人才工作规划》，设立人才发展专项资金，每年从本级财政收入中的拿出0.6%，用于人才引进、培养、教育培训和对高层次人才的专项支持。截止目前，开发区已累计投入900万元，用于人才引进、培养和对高层次人才的专项支持。近年来，开发区加大干部人才队伍建设，建立健全聚集优秀人才、打造“人才高地”的体制机制，干部队伍中全日制本科以上学历人员151名，其中博士、硕士35名，全日制本科以上人才比例从13%上升至46%。