中广网周口5月18日消息 据中国之声《新闻纵横》08时03分报道，现如今，很多企业都强调“执行力”。套用一个比较时髦的理论：执行力的高低决定着一个企业是否具有竞争力、战斗力和创造力。

　　道理谁都懂，可是怎么提高企业执行力？简单，培训！正所谓“缺什么、补什么”。培训，就像是一次集体补课，可以在快速提升员工素质，让他们尽快满足企业的要求，于是搞培训的公司和机构越来越多。

　　可如今的企业培训市场鱼龙混杂，培训内容也是良莠不齐，稍有不慎，还可能留下一段“悲惨的回忆”。

　　河南省周口市邮政局日前委托深圳的一家专业机构，搞了一项提高员工执行力的培训。据报道，现场气氛是相当热烈，来自太康县和鹿邑县的200多名邮政局的员工们又是蹦迪，又是呐喊，又是流泪的，像被人洗脑了一样。就在这种近乎疯狂的气氛中，培训从10个团队中评选出了一个冠军团队，其余9个团队的队长们竟然心甘情愿地接受了一个令人难堪的“惩罚”措施。

　　惩罚即“男队长当众剃光头，女队长当众做100个俯卧撑。”君子一言，驷马难追。当初这些队长们可是当着众人的面许诺过的：“未能夺得冠军团队就要当众受罚。”即使内心不情愿，也只能咬着牙、含着泪接受惩罚。更何况，当时邮政局的领导还在场。有谁敢得罪领导呢？

　　这种惩罚方式究竟是谁定的？是培训机构的低俗恶搞，还是当地邮政局领导的拍脑袋之作？如果说培训机构当初有意隐瞒，作为领导也有责任和权利及时制止，而不是听之任之。

　　如果用一个词来形容邮政局员工的这一“剃头门”事件，我觉得应该是“刻骨铭心”。因为，我们再一次看到了人格尊严被侵犯后的笑中带泪。再一次看到了培训中企业管理者“奴化”劳动者的小动作。其实，员工的法律常识足以捅破培训的各种不轨图谋，而员工不愿撕破脸皮，只是为了保住一个饭碗。

　　任何企业管理的方法，都不能以牺牲员工尊严为代价。正如文章开头提到的，执行力的高低决定着一个企业是否具有竞争力。其实企业竞争归根到底还是人才的竞争。如果一个企业连起码的尊重人才、遵纪守法都做不到，它还怎么去吸引人才，还怎么去展开竞争呢？