央广网杭州3月7日消息（记者 李晓晓 见习记者 项楠）3月7日上午，浙江省杭州市余杭区召开全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，通过表彰余杭区重点专项“担当作为好干部”、优化调整人才政策“黄金20条”、签约人才伙伴等举措，推动各类人才在杭州城市重要新中心高质量发展中各尽其才、大显身手。

近年来，余杭区通过出台人才政策“黄金20条”，建设国际人力资源服务产业园等平台载体，发挥之江、良渚、湖畔、天目山实验室等创新平台优势，推出“海创未来”人才品牌，持续做大人才“蓄水池”。据悉，目前余杭区人才资源总量已超40万，占常住人口的30%。

人才政策“黄金20条”发布（央广网见习记者 项楠 摄）

此次会议，余杭区从人才、项目、生态、服务等多个方面对“黄金20条”进行了迭代升级，以人才创新塑造发展新优势。

如聚焦顶尖人才，新增出台“薪酬补助”政策。聚焦青年人才，新增出台《余杭区“青才来余”五项举措》，针对求职住宿、就业补助等提出五项举措，促进青年群体就业落户。

项目方面，进一步聚焦高精尖人才项目落地，全生命周期陪同成长。在奖补周期上，延长人才项目政策补助期，升级“海创园项目评审”这一标杆性政策。

为了营造更具活力的创新生态，此次政策迭代进一步关注特色紧缺人才对余杭的贡献，加强科研、高校、平台对余杭的赋能。将数字经济人才、文创人才、乡村振兴人才等余杭特色人才纳入人才分类认定目录；新增向符合条件企业授权“紧缺急需人才”认定权限；联合良渚实验室发布“创业科学家计划”等。

人才伙伴项目签约（央广网见习记者 项楠 摄）

会上，余杭区数字引才使者“小未”发布《关于全力打造余杭区“海创未来”人才品牌行动方案》，目标提出，力争到2027年集聚海外高层次人才8000人以上，技能人才26万人以上，全区人才资源总量达到60万人。

近年来，余杭通过加快发展学会、协会、商会等各类主体为“人才伙伴”，走出了一条“专家推荐、专班洽谈、平台承接”的引才工作链路。会上，浙江省中南科技创新合作中心、浙江富浙科技有限公司、中科协新技术中心、浙江数字内容研究院、浙江大学电气工程学院等5家单位正式成为余杭区的“人才伙伴”，并完成项目签约。双方将在人才引荐、项目对接、资源互通等方面开展深度合作。