日前，云南省协调劳动关系三方集体协商案例交流活动在昆明举行，活动发布了10个集体协商案例，涵盖快递、货运、旅游、酒店、装备制造、高原特色农业、环卫等多个行业，为全省集体协商扩面提质提供样本。

近年来，我省各级协调劳动关系三方围绕促进企业发展、保障职工权益，持续深化集体协商工作。本次发布的案例中，丽江市统筹推进快递、导游、酒店行业协商，快递员月最低综合收入提至4500元，核心岗位流失率降至15％以内；导游薪酬制度改革取得突破性进展；酒店行业技能人才最低工资协商填补了行业薪酬标准空白。

平台企业协商取得突破。昆明市盘龙区创新“专班指导+数字赋能+专项条款”三维工作法，推动云南顺丰速运签订集体合同，覆盖16个州（市）7762名职工，建立每月“薪酬答疑日”、学历提升分档补贴、“师带徒”专项补贴等制度。7家在昆头部平台企业签订女职工专项集体合同，覆盖3172名女职工，填补新就业形态女性劳动者专项保护制度空白。

产业工人薪酬激励持续深化。禄丰市碧城装备产业园区建立技能补贴与职称补贴体系。龙陵县石斛行业推行技能等级津贴。建水县葡萄种植行业确定疏果工工价等基准，为技能人才撑起“薪酬维护伞”。云南祥丰实业集团通过协商设置技能工资和创新激励，关键岗位流失率降至0.05％，技术革新提案数量增长3倍。

省总工会相关负责人表示，将持续推动集体协商从“一次性签约”向“常态化沟通”升级，推动企业和职工相向而行、同心聚力。（记者 郎晶晶 见习记者 颜敦蕊）