央广网昆明5月12日消息（记者 赵贝贝）在5月12日国际护士节来临之际，云南省卫生健康委员会发布《关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知》（以下简称《通知》），从薪酬激励、减轻负担、排班休假、职业晋升、执业环境、社会宣传等十个方面提出工作要求，进一步落实对全省护理工作者的关心关爱。

在薪酬激励方面，《通知》要求各级医疗卫生机构需要不断优化院内绩效分配机制，依法依规保障护士工资薪酬、津贴待遇、社会保障等合法权益，绩效分配向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层一线护士倾斜，坚持多劳多得、优绩优酬。为减轻临床护士工作负担，各级医疗机构要全面推进智慧医院建设，通过推进护理信息化，减少重复信息填写，提高护理文书书写效率，同时严格规范护士执业边界，杜绝随意抽调护士从事非临床事务，让护士专心从事护理工作。

针对排班休假制度，《通知》明确各级医疗卫生机构应严格执行《中华人民共和国劳动法》，遵守医疗卫生行业休假管理规定，科学排班，严控长期连班、超负荷加班，认真落实法定节假日、带薪年休假、产假、陪护假等权益，健全夜班轮休、补休调休制度，合理调配人力，避免疲劳作业。在职业发展方面，各级医疗卫生机构要优化护理职称聘用工作，强化临床实践导向，完善以医德医风、临床护理工作数量和质量、工作能力、患者满意度为导向的聘用评价制度，优化护理中高级岗位配置，拓宽基层护士、专科护士、优秀护理管理人才晋升通道。

护士的身心健康同样被纳入关怀重点。各级医疗卫生机构应健全护士心理健康服务体系，常态化开展心理讲座疏导和专业咨询，落实全员年度健康体检，关注护士身体健康，设置休息室、暖心驿站，对重症、急诊、感染等高负荷岗位护士可根据实际情况定期轮岗。在专科护士培养方面，各级医疗机构要加强护理学科建设，统筹实施重症、老年、儿科、传染、中医等专科护士培养，给予培训经费、学习时间、外出进修保障，明确专科护士岗位待遇和执业定位，支持专科护理队伍持续健康发展。

为稳固基层护士队伍，各级卫生健康行政部门和医疗机构要加大县域、乡镇、社区护理人才引育留用力度，完善激励保障政策，建立省市三甲医院下沉帮扶机制，通过派驻带教、巡回指导、进修轮训等方式下沉优质资源，夯实基层护理服务网底。在提升职业荣誉感方面，鼓励各医疗卫生机构建立护理先进人员表扬机制，对在护理工作中作出杰出贡献和长期从事临床一线护理工作的护士，按照有关规定给予激励，支持符合条件的护士申报各级各类人才计划。

此外，《通知》中明确，各级医疗机构应健全医患沟通机制，会同相关部门及时、有效、妥善处理伤害、诋毁护理人员的违法行为，采取有效防护措施保障护士执业安全，完善护士职业暴露处置流程，切实维护护士执业尊严和人身安全。同时，各级卫生健康行政部门、各医疗卫生机构需多渠道、多角度宣传护士尽责担当、坚守奉献的先进事迹，讲好云南护理故事，弘扬护理职业精神，持续营造全社会理解护士、尊重护士、关爱护士、支持护理事业的良好氛围。

《通知》指出，广大护理工作者要弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神，坚持以人民健康为中心，强化责任担当，夯实专业基础，提升护理质量，为人民群众健康贡献力量。各级医疗卫生机构要结合实际落实好关心关爱护士队伍的工作要求，各级卫生健康行政部门要加强督促指导，推动工作要求落地见效。