“没有谁生而无畏，但我们勇而无畏。人民需要的地方，就是我们战斗的方向。”在深圳市消防救援支队大亚湾特勤大队训练间隙，常常有人朗读分享大亚湾特勤大队一站消防员原创诗歌《火焰蓝的底色》，充分展示新时代下消防救援人员“刀山敢上、火海敢闯”的英雄气概和“来之能战、战之必胜”的铁血精神。

深圳市消防救援支队大亚湾特勤大队（大亚湾特勤大队 供图）

这是大亚湾特勤大队职业文化建设结出的“硕果”之一。自承接广东省消防救援总队职业文化建设试点任务以来，大亚湾特勤大队党委根据“553”党建标准体系建设要求，把文化建设作为基础性、战略性、长期性工程，紧跟时代发展、紧贴指战员实际、紧扣教育主题，找准“文化”与“消防”的结合点、切入点，制定了试点建设工作方法，明确了“时间表”和“路线图”“责任田”，逐步构建起消防救援职业文化体系，为指战员打造文化高地、精神家园，为队伍高质量发展提供坚强的思想文化保障。

突出文化内核打造

消防职业文化有其鲜明的文化内核，是队伍价值观念和理想追求的体现，是推动消防工作高质量发展的内在驱动力和重要力量源泉。

作为先行示范区和经济特区，深圳责任重大、使命光荣。驻扎在这片土地上的大亚湾特勤大队，打造好特区特勤的特色战斗文化成为重中之重。

该大队立足队伍历史、驻地文化、职业特点等多方面因素，经过推敲琢磨、反复论证，创新提出“犇”职业文化内核，即忠诚担当孺子牛、严谨专业老黄牛、开拓创新拓荒牛。

文化雕塑（大亚湾特勤大队 供图）

具体来说，“特”字由“牛”和“寺”构成，“寺”字有官署的含义，整个字的意思是官署养的牛。本义即指体形庞大的公牛；后引申为雄性兽类之泛称；又由大义引申出独特、特殊义，由独特义引申出特立、杰出、单独等义。

众所周知，消防救援队伍作为党绝对领导下的一支忠诚队伍，同人民群众贴得最近、联系最紧，与“官署养的牛”这一释义不谋而合。此外，“牛”在中国传统文化中更是勤劳忠诚勇猛的综合象征，三牛相叠为犇（ben），以求成效最大化，寓意奔赴奔跑奔腾，富有青春活力、战斗激情和创新动能。

“犇”职业文化内核也具象体现在大队工作的方方面面。创意设计“犇”LOGO，以“牛”的形象作为载体，以红蓝为主色调，整体形象似奔跑的牛；以及融入大队logo、消防员形象玩偶等消防文化标识设计。

同时，队史馆、文化走廊、消防员之家、体能馆、作战训练模拟设施等都成为职业文化精神载体，大队创新运用文化标语、广播、屏幕、雕塑等元素，进行“战味”升级改造，营造出浓厚文化氛围。

突出思想政治引领

今年6月，大亚湾特勤大队通过“初心课堂”的形式，围绕主题教育专题三“坚定不移提质强能，始终做到不辱使命”为深圳市消防指战员进行授课，充分展现大队坚持党的领导，在职业文化建设上取得的成果成效。

一直以来，大队党委把班子建设摆在突出位置，坚持做理论学习的带头人、组织建设的掌舵人、人才建设的引路人，以上率下、敢于担当，以“对党忠诚 纪律严明 赴汤蹈火 竭诚为民”的训词精神，统领队伍建设全面发展。

7月22日上午，大亚湾特勤大队党群服务中心为28名留守儿童，演示、讲解了战斗服、消防车、灭火器等消防器材的使用方法，向孩子科普了消防安全知识。据悉，该中心共设计了11种类型的“便民服务”，不断帮助前来求助的群众，并注重党群共建，积极与各组织单位开展交流合作。

今年来，大队召开党委会15次，审议研究100余项议题，邀请专家授课5次，开展“党委成员上讲台”活动7次，为增强党性、提高本领、干好工作奠定了坚实的理论基础。尤其是部署开展党员“亮身份、亮承诺、亮行动”三亮活动，组建党员突击队、设立党员先锋岗、党员示范车，有效引导党员骨干打头阵、挑大梁、当尖兵，凝聚起干事创业的强大力量。

大队还从赓续红色精神血脉中汲取奋进力量。与红色教育基地东江纵队纪念馆签约共建，在队伍内培养东纵小教员，传承东纵精神；与支队法制与社会消防工作处联合开展党建共建主题党日活动，前往沙鱼涌东江纵队北撤纪念公园，踏访东江纵队红色足迹；开展“重走东纵路 争当特勤标兵”地震拉练，以行走悟初心；积极组织5类事故讲解，以先进典型推动干事创业精神，以《队焦》访谈片形式引导广大指战员向榜样看齐、拍摄《我的烟火》纪录片。

突出主责主业融合

职业文化建设要立足于消防主业主责，更要服务于消防主业主责。

大亚湾特勤大队深谙此道。大队党委把职业文化建设作为更好完成灭火救援、年度重点工作的有力抓手，找准切入点和结合点，力争做到相融共进、互促共赢。

7月3日，大亚湾特勤大队收到一面“扑烈火奋勇争先 为百姓不惧艰险”的感谢锦旗。原来，2022年5月21日11时56分，大队曾在火灾中救下一名生命垂危的小男孩。孩子康复后，他和母亲特意带着锦旗前来致谢。

这面锦旗凝聚着人民群众对大队履行主业主责能力的肯定与鼓励。

“特勤要特”是大队所有人的共识共为。

一方面，大队抓好夯实体技能基础，深化实战实训，党委委员带头研训参训，探索建立全员体技能训练考核申报制度，开展为期4个月的集训大练兵，对“火焰蓝尖兵”重点实施“尖兵工程”，取得支队执勤岗位练兵考核总分数排名第一、省市火焰蓝灭火救援技能比武中4人获单项科目前茅的好成绩，队伍能力切实提升。

另一方面，大队立足四支专业队建设，打造槽罐车和油类气类储罐模型、地震救援、黑暗和狭小空间、竖井救助、防化堵漏、山岳救助等模拟训练设施，挂牌地震、石油化工、核应急、重型机械等4个实训基地，建成深圳市首套烟火特性设施和训练体系，形成研、教、学、考一体化训练新模式，实现队伍训练有场地，有设施，有教员，

值得一提的是，大队还与比亚迪股份有限公司签订战略合作协议，成立新能源车燃烧实验中心，与中国矿业大学深圳研究院联合开展液氮灭火技术实验；与大亚湾核电建立新型共建模式等，不断夯实大队与地方高新企业、优质资源共同发展的根基，提升防范化解火灾风险的能力水平。

突出制度机制保障

职业文化建设离不开规范化、标准化的体制机制保驾护航。

大队党委坚决扛起全面从严管党治党的政治责任，始终保持清醒头脑，持之以恒正风肃纪，不断梳理完善战斗相关规章制度、条令纲要，发挥机制长效作用，为队伍持续健康发展提供坚实的纪律保障。

队伍管理方面，严格落实饮酒报备、安全隐患排查、条令纲要活动月等制度，完善大队手机管理、人员管理等制度；政治工作方面，完善教育引导机制，开展常态化理论学习，落实典型培树、党员发展机制。

后勤方面，加强经费保障，针对职业文化建设加强经费统筹、设置专项经费，充分支持；战训方面，聚焦战斗力提升，完善训练演练、组训培训、比武考核机制，特别是强化与核电基地联勤联训，加快推进与比亚迪新能源汽车课题战略合作事宜。

凡此种种，都有效推动职业文化建设走深走实、见力见效。

接下来，大亚湾特勤大队将继续深挖战斗文化内核宝藏，不断培育消防员的职业荣誉感和认同感，进一步激发广大消防员忠诚履行职责使命的主动性、积极性和创造性，奋力谱写新时代消防救援事业新篇章。（大亚湾特勤大队）