金融是国民经济的血脉，坚持党的全面领导，是金融行业行稳致远的根本保证。扎根三秦大地二十四载，浦发银行西安分行始终牢记金融报国初心使命，坚持全面从严治党，立足陕西高质量发展大局，以政治建设为统领、以责任落实为抓手、以组织建设为根基、以作风建设为保障、以廉洁建设为底线，推动党建工作与金融经营、地方发展深度融合、同频共振，在新时代陕西高质量发展进程中展现国有金融企业的责任与担当。

淬炼政治忠诚 把稳金融发展“方向盘”

金融工作具有鲜明的政治性、人民性，政治建设是金融企业首要任务。浦发银行西安分行持续强化理论武装，以思想引领凝聚发展合力，严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”、专题党课等载体，分层分类常态化开展政治理论学习教育，用党的创新理论凝心铸魂，增强党员干部政治信仰。

2026年，浦发银行西安分行扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，通过党委书记带头讲党课、邀请外部讲师作“弘扬长征精神”专题授课、开展“同上一堂党课”、党务干部集中培训等多种形式，推动理论学习走深走实，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全行经营发展、金融服务始终沿着正确政治方向推进。

健全责任体系 织密层层贯通“责任链”

全面从严治党，关键在落实责任、强化担当。浦发银行西安分行持续健全“四责协同”责任体系，压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和党委班子成员“一岗双责”，构建横向到边、纵向到底、闭环落实、常态长效的管党治党格局。

浦发银行西安分行坚持清单化推进、项目化落实，每年年初细化完善全面从严治党主体责任清单，把党建任务、廉政要求、作风建设、风险防控细化到岗、落实到人。2026年，分行逐级压实责任，分层签订党风廉政建设责任书，实现责任全覆盖、落实无死角。同时，常态化开展班子成员谈心谈话、廉政提醒谈话，常态化排查履职风险，传导从严压力。党委书记与班子成员谈、班子成员与分管部门谈、党支部书记与党员谈，推动管党治党从“阶段性推进”转向“常态化从严”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好政治生态。

夯实基层根基 激活一线攻坚“战斗力”

党的基层组织是党密切联系群众的“神经末梢”。浦发银行西安分行坚持大抓基层、强基固本，持续推进基层党组织标准化、规范化建设。

立足金融服务主业，分行持续深化党建赋能一线实践，推行中后台与一线经营单位“结对互促”机制，推动党员干部下沉一线、靠前服务。围绕科技金融、跨境金融、普惠金融等重点领域，组建55支党员突击队，聚焦业务攻坚、服务提质、短板补齐、难题破解，通过设置短期攻坚任务，以“小切口、快节奏、见实效”的方式充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在金融服务一线高高飘扬。比如，浦发银行西安分行积极助力省属某物资集团搭建北斗司库财资管理系统，企业财资精细化管理水平显著提升，用看得见的改变提振转型发展信心。

深化作风建设 跑出基层减负“加速度”

好作风是脚踏实地、实践实干的最根本保障。浦发银行西安分行持之以恒纠治“四风”，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，以纵深推进“简清工程”为抓手，持续为基层松绑减负、为发展赋能增效。

针对基层反映集中的会议多、文件多、报表多等痛点，分行靶向施策、精准整治，2026年实现发文数量同比压减26%、会议数量同比压减22%，取消基层重复性填报报表18项，切实把基层员工从繁杂事务中解放出来，将更多时间和精力投入客户经营与服务。

同时，全面推行“一线工作法”，建立党委班子基层联系点、常态化调研走访机制，坚持问题在一线发现、堵点在一线破解、服务在一线提升。2026年，班子成员累计深入网点、深入企业、深入基层调研110余次，收集基层意见建议138条，推动优化完善制度流程107项，精准解决网点运营、业务办理、流程堵点、员工关爱等实际问题，基层获得感、幸福感持续提升。

在队伍建设上，浦发银行西安分行坚持以实干论实绩、以作风看担当，把政治表现、作风状态、履职成效作为干部选拔任用重要标尺。创新推行作风建设“红黄牌”预警机制，常态化开展量化考评、动态预警、督促整改，以严管厚爱激发干部队伍干事创业活力。

厚植清廉文化 筑牢金融风控“防火墙”

防范化解金融风险，特别是防止发生系统性金融风险，这是金融工作的根本性任务，也是金融工作的永恒主题。浦发银行西安分行坚持严的主基调不动摇，整合纪检、审计、巡察、合规监督力量，构建“大监督”体系，常态化抓早抓小、防微杜渐，持续筑牢全员廉洁从业防线。

结合陕西地域文化特色，精心打造“秦风廉行”廉洁文化品牌，推动清廉建设深度融入经营管理、客户服务、日常管控全过程，构建“清廉+业务、清廉+管理、清廉+服务”立体化廉洁建设格局。线上，在内部办公系统开设“浦秦廉风”专刊，常态化推送廉洁案例、党纪法规、警示教育内容；线下，在办公区域建设廉洁文化长廊，各基层党组织因地制宜打造廉洁文化微阵地，持续营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

同时，坚持以案为鉴、警钟长鸣，常态化组织干部员工走进廉政教育基地开展实地警示教育，用“身边事”教育“身边人”。2026年，全行累计开展作风整治、合规自查、廉洁讲堂、警示教育等各类专项活动70余次，持续压实廉洁从业底线，为干部员工敲警钟、划红线。全年未发生重大违纪违法案件，风清气正、干净干事的金融从业生态持续巩固。

深化融促共进 书写服务三秦“新答卷”

浦发银行西安分行坚持推动党建与经营发展深度融合、同频共振，坚决破除“两张皮”问题，以党建引领业务提质、服务提效、发展提速。

紧扣金融“五篇大文章”及总行“数智化”战略发展主线，贴合陕西省“十五五”重点产业布局、重大项目建设和高质量发展部署，创新实施“红色引擎工程”。一方面，建立党建促发展项目化推进机制，确定10项重点融促攻坚项目，把党组织引领力、党员攻坚力精准嵌入市场拓展、客户服务、产业赋能、风险防控全链条。另一方面，依托数字化赋能，上线“红色引擎工程”数字化管理平台，实现党建工作标准化、清单化、数字化管理，让党建成果可量化、融促成效可看见。同时，聚焦外联共建拓资源，与中移动、中交二公局等外部单位联合开展主题党建联建活动，深化银企合作黏性，优化外部生态，携手服务地方经济高质量发展。在总行年度综合考核中，连续六年获评党建考核“优秀”等次，交出了坚守初心、勇担使命的时代答卷。

站在新的历史起点上，浦发银行西安分行将以永远在路上的坚韧和执着，把全面从严治党不断引向深入，持续强基础、转作风、守清廉、促发展，践行金融服务政治性、人民性、专业性，为谱写陕西新篇、争做西部示范贡献更多“浦发力量”。（来源：浦发银行西安分行）