央广网阳泉10月9日消息（记者张洁）近日，在山西省阳泉市矿区2025年新录用公务员青蓝结对仪式现场，34名新录用年轻干部对结对导师，许下铿锵承诺：“作为一名新入职的年轻干部，我定以导师为镜正衣冠，恪守廉洁底线，锤炼过硬本领，将所学所悟化作担当作为的坚实力量……”

近年来，阳泉矿区紧扣“政治过硬、本领高强、作风严实、清正廉洁”的年轻干部培养目标，将“青蓝工程”作为人才培育核心抓手，量身制定《阳泉市矿区“青蓝工程”导师帮带制实施方案（试行）》，以两年为培养周期，分领域在区直机关、街道、社区（村）开展精准培育，构建起“全域覆盖、精准滴灌”的传帮带体系。

“前期的资料梳理和数据分析至关重要……”在矿区财政局监督综合股的办公室内，导师辛红兵正向年轻干部穆云景传授着重大项目督查检查的“通关秘籍”。

在培育高素质人才的赛道上，辖区各单位妙招频出，为提升“青蓝工程”实效各显神通。矿区市场监督管理局按下人才培养“加速键”，创新推出“1+N”导师带徒制，打造“云端+课堂”双轨学习矩阵，覆盖线上线下学习场景，并以职级晋升机制掀起“比学赶超”热潮。

而阳泉第十二中学则打造了教育人才成长“梦工厂”，“沉浸式”跟岗深耕一线，“靶向性”评课直击痛点，项目化教学（PBL）激活思维，“精准化”辅导助力攻坚；与此同时，沙坪街道搭建实战练兵“大舞台”，通过“一对一讲解+场景化模拟”让政策入脑入心，“导师指导+对象跟进”的组合拳协同破题，全流程闭环管理体系更是让问题“无处遁形”……导师们化身为年轻干部身边的“最强外援”，助力他们快速蜕变为独当一面的实战强将。

“老前辈们悉心帮扶，倾囊相授，年轻干部淬炼磨砺、锻筋壮骨，这种经验传承与思维碰撞，让双方在互学互鉴中实现‘双向奔赴’，形成‘以老带新、以新促老’的良性循环。”矿区区委组织部副部长郭龙飞对记者说。

截至目前，矿区已完成干部师徒结对950名，覆盖区直单位、教育系统、街道村社等。通过“传帮带”机制的深度实践，矿区干部队伍内生动力得到充分激发，专业素养、工作效率显著提升，呈现出青蓝相济、教学相长、薪火相传的生动局面。

青，取之于蓝，而青于蓝。当前，在“青蓝工程”的持续推进下，阳泉矿区正不断激发人才队伍的创新活力与发展潜力，培养堪当转型发展重任的高素质队伍，为谱写中国式现代化矿区篇章注入源源不断的强劲动能。