今年以来，山西运城临猗县委老干部局紧扣全县创建新时代党建引领基层治理示范区部署要求，对标“政治忠诚、组织过硬、务实清廉、履职高效、优质服务”模范机关建设标准，立足老干部工作职能，创新构建“1+5”党建品牌矩阵，以“古郇金秋·老有福气”为主线，配套打造“银耀古郇、猗心守护、银雁赋能618、塑风工程、银雁家”五大子品牌，全面覆盖思想引领、服务保障、银发赋能、队伍建设、老年教育全领域，实现“党建红”与“银龄美”双向赋能、同频共振。

筑牢政治忠诚，持续强化思想铸魂引领

该局建立“线上+线下、集中+分散”常态化学习机制，依托离退休干部党支部、老年大学两大阵地组织理论学习。创新推行“理论宣讲1+N”模式，将党的创新理论与眉户剧、快板、小短剧等本土文艺形式结合，开展沉浸式宣讲21场，让理论宣讲通俗易懂、直抵人心。紧跟全县“一园三区四个临猗”发展布局、“千人百法下基层”工作安排，依托银发人才资源，把基层治理、矛盾调解、政策宣讲作为贯彻落实县委工作部署的核心抓手，引导广大老同志主动融入县域发展大局。

建强组织堡垒，推进支部标准化规范化提质

该局以省市级“六好”示范党支部创建为抓手，分类推进离退休党支部提质升级，落实班子分片包联机制，推行支部建设“双轨奖励”举措，2025年发放支部建设奖励资金3.12万元，倒逼基层支部规范组织生活、完善台账管理。针对离退休党员居住分散、流动党员参学难问题，创新推出“银雁归巢221”管理模式，覆盖离退休干部党员、非党员老干部两类群体，规定每年至少2次线下报到，发放专属报到卡作为活动凭证。同时深耕“1+5”特色党建品牌体系建设，以“古郇金秋”总品牌为核心，五大子品牌分工落地，实现党建品牌全覆盖、全链条落地。

聚焦主责履职，推动党建业务深度融合

该局落地“老有福气”十大行动，依托“猗心守护”服务品牌，常态化开展体检义诊、家政代办、困难帮扶、节日慰问等暖心服务，全方位保障老干部生活与精神需求。依托“银雁赋能618”品牌，设置18个银发特色岗位，组建“银辉耀古郇”志愿服务队，深耕基层治理，培育“裴公道”银发调解特色典型，老同志裴峰主动化解基层矛盾纠纷，获评“运城最美建设者”。依托“银雁家”老年教育服务阵地，秉持特色办学理念，开设古郇非遗、实用英语等特色课程，创新多元教学模式，打通老年教育服务“最后一公里”。

锤炼优良作风，纵深推进清廉机关建设

该局创新推行筑廉基、思廉义、扬廉风、抒廉志、闻廉声、传廉韵、赏廉影“七廉”工作法，常态化开展清廉家风分享会，征集展出老干部廉洁书画120余幅，厚植机关清廉氛围。深入实施“塑风工程”，开设老干部业务讲堂3期，搭建“薪火相传”传帮带课堂，以老带新锤炼干部业务本领。围绕正确政绩观开展对标学习，引导全体干部担当作为、用心服务老同志。

一系列务实举措推动该局模范机关建设取得扎实成效，基层党组织活力持续激发、干部队伍能力全面提升、银发服务质效稳步升级、基层治理赋能成效凸显、清廉机关建设走深走实。下一步，临猗县委老干部局将持续擦亮“古郇金秋”特色党建品牌，深化模范机关提质升级，持续推动党建与银发事业深度融合，以高标准党建引领全县老干部工作高质量发展。