近年来，同德县立足特殊县情和基层发展实际，以州委“十化”党建为引领，将村干部队伍建设作为基层党建核心抓手，系统施策、精准发力，激活乡村人才活力，全力锻造政治过硬、实干担当、能力过硬的高素质村干部队伍，为乡村发展筑牢基层人才支撑。

坚持引育并举，全面盘活基层人才资源。该县拓宽村干部选拔渠道，重点聚焦应往届高校毕业生群体，设立大学生到村任职服务站，创新“双荐双审”选派机制，严格人选准入关口，累计选派98名高校毕业生下沉乡村一线服务。依托州委党校分校及对口支援优质资源，围绕村级党建、基层事务处理等核心业务，通过师资下沉授课、外出观摩学习等方式，常态化开展能力培训。依托村级换届工作，20名优秀大学生成功进入村“两委”班子，有效优化干部队伍年龄、学历梯次结构。同时，健全村级后备人才常态化储备机制，按照政治素质优、群众威信高、发展潜力大的标准，储备365名村级后备人才，通过轮岗锻炼、“三对一”结对帮带、一线实践历练等方式夯实履职能力，已有60余名后备人才走上村“两委”岗位，有效破解基层村干部选人、用人难题。

聚焦实战实训，持续提升基层履职效能。以州委“十化”党建为抓手，围绕文化建设、产业发展、民生服务、基层治理等重点工作，搭建“1+3+N”组织架构，让村干部在示范引领、群众动员、民意收集、矛盾协调等实战工作中锤炼本领、积累经验。深化“双联共建”工作成效，引导村干部主动扎根基层、服务群众，梳理解决群众急难愁盼问题283条，办结各类民生实事、化解发展难题128件。坚持学用结合、实战赋能，紧扣生态保护、乡村振兴重点任务，依托新时代“枫桥经验”开展基层治理实践，组织15名村党组织书记赴江苏跟岗研学，常态化安排村干部参与河湖“清四乱”、黑土滩治理、防返贫监测、农牧户增收帮扶等重点工作，成功调解邻里、家庭纠纷10余起，切实提升村干部处置复杂问题、服务基层群众的实操能力。

强化激励约束，健全长效保障机制。坚持严管厚爱、奖惩并重，不断完善村干部管理保障体系。严格落实基层干部廉洁履职相关规定，常态化开展监督管理，依规处置村干部违规违纪问题，累计立案审查21人次，筑牢基层廉洁履职防线。落实暖心保障政策，统筹资金283.75万元解决村干部“三险一金”缴纳问题，投入36.5万元将村级党建工作经费提升至每村5000元。健全正向激励机制，对实绩突出的村干部优先评优评先、扶持发展，组织32名村干部参与学历提升并落实学费补贴，2名村党组织书记成功考录乡镇事业编制，切实增强村干部岗位吸引力与职业认同感，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。（来源：同德县委宣传部）