近年来，青海省果洛藏族自治州久治县把关心关爱干部作为加强干部队伍建设的重要内容，从政治引领、人文关怀、身心关爱、工作支持等多方面下功夫、想举措、出实招、见成效，鼓励引导全县干部职工履职尽责、担当作为，让干部在久治工作“安心”“顺心”“暖心”。

从政治上引领，有效激发内生动力。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，牢固树立鲜明正确的选人用人导向，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，突出好干部标准，全方位、多渠道、有重点地对领导班子和干部队伍建设分析研判，增强干部选拔任用工作的前瞻性和科学性。先后制定并完善了《久治县干部选拔任用操作手册》《久治县干部选拔任用流程图》。注重对年轻干部的政治关爱，先后选派24名优秀年轻干部到省州单位跟班学习，选派8名具有专业背景的年轻干部到上海、州级业务等部门挂职锻炼。年内，县域内多岗位跟岗实训7人，选派3名年轻干部参加州级青年干部培训班，干部内生动力有效激发。

从人文上关怀，有效提升担当意识。县委主要领导与各乡镇各单位主要负责人谈心谈话，组织部部长与新提任调整干部任前谈话，及时了解思想动态，帮助解决困难问题，去年以来，对22名新考录公务员和到村任职选调生全覆盖实行帮带措施，积极为干部成长搭台子、压担子、铺路子，并为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲，让干部工作能安心。在七一、元旦、春节等节假日，组织开展走访慰问离退休干部和老干部讲党课活动，充分发挥老干部余热作用，为推动久治经济社会发展贡献银发智慧和银发力量。同时，印发《关于全面清退机关事业单位违规借调人员的通知》，进一步规范干部抽借调管理，着力整治层层抽调、随意借调等各类违规抽借调问题，持续为基层干部减负松绑。严格落实《久治县推进领导干部能上能下实施细则》，做到“上之有责、下之有据”，对于“上”的干部常念“紧箍咒”，年内对3名“下”的干部传递组织温暖，避免一下了之，持续为干部鼓劲撑腰，干部担当作为意识更加浓厚。

从身心上关爱，有效凝聚工作合力。完善干部正向激励工作链条，切实做到严管和厚爱结合，激励和约束并重。修订完善《久治县加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》，自2022年起，严格落实一年2次干部职工健康体检，两年来共计发放干部体检卡1906张，发出风险预警21条，通过开展干部职工体检，全面掌握干部职工健康水平，为干部职工预防突发疾病提供强有力的安全保障。注重干部心理健康问题，积极利用上海嘉定援青资源，组织干部职工进行心理健康测试，邀请专家团赴久治开展全县干部职工心理健康教育培训，精准掌握干部身心健康，有针对性地加强对干部职工关心关爱。

从工作上支持，有效增强履职效能。切实抓好能力建设这个关键，提升干部适应新形势、新时代和新要求的能力，年内，围绕提升政治能力、抓经济抓发展能力、处理急难险重问题能力等方面，开展各类专题培训班12期280人次，切实解决干部能力不足、本领不够的问题。选派8名干部参与第三轮巡察工作，在急难险重岗位锻炼本领、增长才干。坚持“使用是最好的培养”理念，年内，平级调整干部19人，提任科级干部7人，职级晋升38人，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。严格执行《青海省公务员转任办法》等有关规定，对患有重大疾病、家庭遭遇重大变故等有特殊困难的干部，根据实际情况统筹予以调整岗位或调至其他县工作，切实解决部分干部异地分居、无法照顾老人孩子等实际困难，为干部干事保驾护航，让基层干部无后顾之忧，全身心投入到工作中。（久治县委宣传部供稿）