今年以来，为激活村级后备干部“源头活水”，青海省果洛藏族自治州久治县以开展抓党建促落实“四联三卷”工作机制为抓手，全面落实村级组织“223”后备人才储育计划，坚持把优秀人才储备好、培育好、管理好，为助推乡村振兴提供坚强的人才支撑，为2026年村“两委”班子换届提供坚实的人才保障。

严把优选关，筑好“蓄水池”，选出“好苗子”。久治县为解决选不出、选不好的问题，打破行业、身份和地域等界限。按照“223”村级后备人才储育计划，采取党员群众和乡（镇）、村两级党组织推荐，并经村、乡（镇）、县级三级党组织及相关部门逐级审核，注重从返乡高校毕业生、村警、生态管护员、退役军人、外出务工经商人员、乡村医生、脱贫致富带头人、十户长、农牧民专业合作负责人等优秀人才中，把思想政治好、干事创业热情足、群众满意度高的人员培养为后备干部，实现每村储备2名党组织书记、2名其他村干部后备人选、3名入党积极分子的要求建立人才储备库，实行动态管理、跟踪培养、定期考察，不断提高素质能力，确保村“两委”班子成员后备队伍德才兼备、数量充足、结构合理，有效解决村“两委”后继乏人的问题，确保村干部队伍梯次递进、后继有人。截至目前，全县共储备村级后备干部308人。

严把教育关，搭建“练兵场”，育出“好队伍”。按照重点培养、全面发展的要求，坚持“集中培训+结对帮带”相结合的方式，不断提升后备干部政治素养、领导管理才能和分析处理问题的能力。一是建立健全“传帮带”制度，采取“两委”班子与村级后备干部，“1+2”或“1+N”的方式，注重思想帮带、能力帮带、作风帮带，全面提升后备干部的政治素养、业务能力和实践本领，促进村级后备干部健康成长。二是开展教育培训，制定《久治县抓党建促落实“四联三卷”工作机制人才兴州行动实施方案》《久治县2023年久治县党员干部教育培训计划》《久治县基层组织“领头雁”能力提升“强基”行动方案》，通过集中轮训、业务培训、岗位大练兵等多种方式，持续推进“后备干部能力提升工程”。选派43名符合条件村干部（后备干部）参加学历提升“春季班”“秋季班”，着力解决村干部学历水平不高等问题。建立村（社区）“两委”后备人才、乡土人才台账，全面摸排全县人才情况，为后续“引育留用”工作筑牢根基。截至目前，后备干部培训670余人次。

严把审核关，压实“责任链”，炼出“铁臂膀”。久治县在后备干部培养中统筹考虑2026年村“两委”换届工作，把“选的好、育德强、用的上”为目标，着力解决用不好、留不住的问题。一是加强考察。紧抓岗位日常考勤管理，年底针对后备干部所在岗位综合年度考评情况，对表现优秀的后备人才重点关注，对不称职的后备力量进行清退，保持农村后备人才的活跃性。二是加强岗位锻炼。积极为村级后备干部搭建平台，采取设岗定责、压担子等方式，将具有发展潜力的村级后备力量推荐到村务管理、乡村振兴、村集体经济发展、基层党建等一线工作岗位上进行历练。同时，村“两委”班子成员出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中，进一步激发干事创业热情。2021年村（社区）“两委”换届以来，共清退村后备干部2名，从后备干部中补选村“两委”干部4名，从后备干部中选举产生10名易地搬迁管委会委员。（久治县委宣传部供稿）