近日，湖南省人社厅发布了2025年企业工资指导线，明确上线为9%、基准线为6%、下线为2%，适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

根据实际，经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在基准线和上线区间内，协商确定工资增长幅度。现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业，和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在下线与基准线区间内，协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参考下线确定工资增长幅度。

国有企业应按照工资决定机制改革的有关规定，编制工资总额预算方案。在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2025年度的职工工资增长幅度和工资水平。

值得注意的是，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

据悉，从9月1日起，湖南最低工资标准迎来“普调”。调整后，月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分三个档次，分别为2200元/月、2000元/月、1800元/月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）也相应设三个档次，分别为22元/小时、20元/小时、18元/小时。（曹婕妤 颜晓红）