央广网郴州3月26日消息（记者 黄珂岚 通讯员 李丹霞）3月24日，湖南省郴州市永兴县就业服务中心大厅，业务骨干曹久智俯身指导同事刘宇飞审核就业补助资金。

“这笔资金的申报条件要反复核对，政策口径必须精准。”曹久智说。这样的场景，如今已成为永兴县各机关单位的日常。

业务骨干曹久智正在指导刘宇飞审核就业补助资金申报材料（央广网发 张圣虎 摄）

三个月前，“00后”刘宇飞刚入职时，面对繁杂的就业政策和群众咨询一度手足无措。如今，他已能准确解答政策、独立完成常规业务。转变的背后，是永兴县推行的“骨干帮带+岗位历练”人才培养模式。

为破解年轻干部成长“慢半拍”问题，永兴县针对年轻干部成长需求，精心搭建“师徒结对”平台，通过“一对一”精准帮带和岗位实践历练，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的人社干部队伍。

按照“缺什么、补什么”的原则，永兴县为每名年轻干部匹配业务骨干，从政策解读到群众接待，手把手传授经验。

目前，全县政务服务体系普遍形成了“师徒对子”模式，覆盖所有业务板块。每对师徒签订帮带协议，明确目标、任务和期限。每季度，年轻干部还要到业务骨干岗位跟班学习不少于20天，全程参与重点项目。

数据显示，通过该模式，全县90%以上的帮带对象能够独立承担岗位核心业务。从“跟着干”到“挑大梁”，永兴县的这场人才淬炼，正为县域治理锻造出一支能打硬仗的年轻队伍。