“人才是审计工作的‘源头活水’，只有把队伍建强、把人才育优，审计事业才能行稳致远。”12月12日，谈及人才队伍建设，湖南省新宁县审计局干部罗叶华深有感触。近年来，该局始终锚定“人才强审”战略，聚焦队伍专业化、年轻化、规范化建设，通过引才、育才、用才多举措并举，为全县审计事业高质量发展筑牢人才根基。

广开渠道，注入人才“新鲜血液”。为破解审计专业人才短缺难题，该局拓宽人才引进路径，通过公务员选调、公开招考、事业单位人才引进等方式精准纳才。2024年，从乡镇选调业务骨干1名、考录公务员1名、引进紧缺专业人才1名；2025年再添1名公务员新生力量。一批高素质青年人才的加入，有效优化了队伍年龄与专业结构，为审计事业发展注入蓬勃生机。

实践赋能，锻造复合型“审计尖兵”。针对审计工作领域广、专业性强的特点，该局创新跨领域实践培养机制，围绕财务会计、工程管理、计算机应用等核心领域开展系统性培训。尤其注重让新入职干部深入房建、道路等工程项目现场实习，熟悉建设流程与技术规范。截至目前，已有6人次干部参与现场实践，“理论+实践”的培养模式，淬炼出一支“一专多能、综合过硬”的复合型审计队伍。

学用相长，锤炼业务“过硬本领”。该局将学习培训作为提升队伍战斗力的重要抓手，紧扣审计工作实际需求，常态化组织学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国审计法》《国家审计准则》等法规与业务知识。同时搭建交流平台，鼓励人员参与专业培训、行业交流，探索大数据、人工智能与审计业务的深度融合。近年来，3名审计人员通过高级审计师考试，3人取得中级审计师资格，队伍专业素养与实战能力显著提升。

新宁县审计局主要负责人表示，下一步，该局将持续完善引才、育才、用才、留才机制，优化人才发展环境，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质审计队伍，为护航全县经济社会高质量发展贡献审计力量。（来源：新宁县委宣传部）