央广网永州11月29日消息（记者 黄珂岚 通讯员 荆道滨 谢俊松）“刚到街道工作时，不会调解纠纷，导师现场讲方法、做示范、鼓干劲，让我少走了很多弯路。”湖南省永州市宁远县舜陵街道年轻干部卢泉友感慨。近年来，宁远县实施“嶷山薪火导师工作室”年轻干部传帮带计划，通过推行导师帮带机制、搭建多维实践平台、完善动态考评体系，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

导师帮带补短板

宁远县年轻干部占33.9%，特别是乡镇（街道）班子成员，35岁左右干部占比45.3%。如何助力年轻干部成长成才，是组织部门面临的重大课题。

聚焦年轻干部短板，宁远推行导师工作室制度，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则设立7个导师工作室。县委组织部颁发导师聘书，选聘政治素质高、工作经验丰富的18名业务骨干担任成长导师和助教，与年轻干部进行结对教学。创新“点单式”学习、“课题式”研究、“组团式”攻坚等结对模式，集中解决群众工作方法欠缺、理论联系实际能力不强、驾驭复杂局面经验不够等难题，确保年轻干部学得会、跟得上。

“导师找准方向，让我学会了如何用群众语言沟通，让矛盾化解更高效。”在导师指导下，卢泉友多次参与积案化解，已经成长为群众工作的行家里手，去年来已牵头化解矛盾纠纷10余起。

一线历练长才干

“毕业后我一直在办公室工作，面对复杂局面时心里没有底气。今年参与项目建设后，我收获很大。”宁远县文庙街道“00后”干部眭宁宇是“嶷山薪火”导师工作室第二期学员，在导师带领下，他先后参加了印山公园征迁和京东物流园建设项目。

刀在石上磨，人在事上练。宁远聚焦重点项目、乡村振兴、基层治理等重点任务，搭建锻炼平台，像眭宁宇一样，全县共有来自各条线的29名年轻干部深度参与项目建设、招商引资等重点工作。

“嶷山薪火”导师工作室在企业开展现场教学（央广网发 李萍 摄）

“工作一线教、以案说法讲、项目现场练，我们通过多维度实践培养帮助年轻干部丰富阅历、增长经验。”成长导师蒋进红介绍，让年轻干部在急难险重任务中做几次“热锅上的蚂蚁”，才能锤炼统筹协调和攻坚克难能力。

去年来，在导师指导下，宁远县年轻干部累计参与九嶷山5A景区创建、“一水两园”等12个重点项目建设，解决用地审批困难、协调沟通不畅、纠纷矛盾调解等问题51个，推动9个重点项目成功落地。

严管厚爱砺作风

2024年，宁远县委组织部向县委建议推荐提拔年轻干部黄炳任九疑瑶族乡党委班子成员。黄炳长期扎根基层，在培训期间积极参与九嶷山风情小镇项目建设，跟随导师吃住在村、挨家挨户做工作，确保项目成功落地。黄炳的提拔，是宁远县健全年轻干部考评机制的一个缩影。

学员在九嶷水库项目建设现场学习（央广网发 谢俊松 摄）

既要学得好，又要评得准。宁远县委组织部坚持从严教育、从严监督，加强导师帮带情况全过程跟踪，建立健全学员全周期“成长档案”，动态掌握年轻干部成长过程。执行“每季一座谈”“半年一评估，年终一评价”机制，对学员综合情况进行等次评价，将评价结果作为干部奖惩、晋升、提拔的重要依据。

“通过实施嶷山薪火·导师工作室年轻干部传帮带计划，使更多的优秀年轻干部愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋。”宁远县委常委、组织部部长盛娟表示。