近日，湖南省新邵县高中教师业务知识测试在新航中学举行，649名高中教师通过测试进一步提升教师的专业素养和教学水平。这是新邵县致力于高素质教师队伍建设，通过做好严师篇、强师篇、惠师篇“三篇文章”，聚力锻造了一支师德素养高、业务能力强、作风精神好的教师队伍，也是新邵教育优质均衡高质量发展提供队伍保障的一个缩影。

新邵县“精致教育”先进典型事迹巡回演讲报告会（刘纪新 供图）

“严师篇”——让师德师风立起来

在庆祝第四十个教师节大会上，新邵县遴选卓越班主任做经验分享，向育人楷模致以崇高敬意。“我们在全县教育系统集中开展了学习卓越班主任、卓越教师先进事迹活动，老师们接受了一次精神洗礼，感受了一场灵魂触动。”县教育局教师工作股负责人说。

近年来，新邵县通过广泛开展“师德师风建设月”“写一封廉政家书”“作风建设整顿年”等系列活动，挖掘教师们身边发生的教育故事，用鲜活、接地气的典型事例传递师德正能量，在全县教育系统营造了向榜样学习、向先进学习的良好氛围，进一步筑牢了教师队伍的师德根基。在2024年全省教书育人楷模评选中，来自新邵县小塘镇言栗小学的黄美容入选。

在做好立师德、铸师魂“软熏陶”的同时，新邵县还建立了完善的师德建设保障机制，包括师德师风考核机制、师德师风监督机制、师德师风惩处机制；建立起覆盖全县中小学教师的师德考核电子信息库，师德等次与职称竞聘、评优树先等挂钩，实行师德考核前置审核、一票否决制度。

“强师篇”——让业务素养高起来

今年来，在湖南省“基础教育精品课”比赛中，新邵县的屈姣杰等6位教师荣获一等奖；在邵阳市思政课教学比赛中，来自新邵八中的教师唐姗夺得思政课教学比赛高中组全市第一名。当被问及“取胜之匙”时，唐姗将其归结为新邵县教育系统积极为青年教师快速成长“搭台子、架梯子、想法子”。

为提升教师队伍的业务素质和专业水平，新邵县大力实施教师分层培养培训计划，包括新入职教师“青蓝工程”、种子教师“强基工程”，帮助青年教师破茧成蝶，早日成长为胜任型、骨干型教师；充分发挥学科种子教师的传帮带作用，辐射带动学科队伍素质整体提升。近2年来，该县开展“青蓝工程”3期，累计培训教师1400余名，青年教师的教育信息化应用水平显著提高、教育教学方法更科学有效；教师队伍中1人获国家级农村青年优秀教师，5人获评省优秀教师，1人被评为湖南省教书育人楷模，96人次获得邵阳市级荣誉称号。

“惠师篇”——让教师心里美起来

职称改革解决的是真金白银的物质待遇问题，教师的身心健康同样不容忽视。每年6月至9月期间，新邵县定期举办教职工篮球、气排球、乒乓球比赛等活动。参加活动的教师纷纷表示，活动非常有意义，激烈的比赛拉近了队员们之间的距离，增强了团队的凝聚力、向心力，同时引导广大教职员工加强体育锻炼，以旺盛的精力、饱满的热情全力做好教育教学工作。

教职工比赛是诸多关爱教师、关心教师活动的一个缩影。此外，在三八妇女节、端午节、五一劳动节、教师节等节假日，全县教育系统积极组织丰富多彩、形式多样的团建活动，以增强团队的凝聚力、向心力，教职工的幸福感比以前显著增强。

通过种种举措，该县教育部门慎终如始抓好教师队伍工作，深化改革，强化素质，激发活力，吸引更多优秀人才争相加入新邵教师队伍，以高水平教师队伍推动新邵教育在高质量发展的道路上跑出加速度。（刘纪新）