央广网武汉3月12日消息（记者邓子依）3月12日，记者从湖北省科技厅获悉，为深化体制机制创新，聚焦科技成果转化关键环节，打造高水平技术经理人队伍，湖北省委科技委印发《湖北省加强技术经理人队伍建设的若干措施》（下称《若干措施》），计划到2027年，全省累计培训技术经理人2万名以上，其中高级技术经理人不少于300名，为加快建设具有全国影响力的科技创新高地提供坚实人才支撑。

技术经理人是连接科研成果与市场需求的“桥梁纽带”，是推动科技成果转化、促进产学研深度融合的关键力量。《若干措施》聚焦成果转化痛点堵点，从构建专业化培养体系、强化市场化激励机制、搭建平台化支撑体系、完善制度化保障体系四个维度系统发力，共提出10条具体举措。

在专业化培养体系方面，湖北将通过推动高校设立技术转移专业及微专业教学、制定全省统一的技术经理人培训标准、支持企业与高校联合培养、建设实训基地等方式促进技术经理人队伍量质齐升。同时，通过在自然科学研究人员职称系列中增设技术转移专业等措施，畅通技术经理人职业晋升通道。

激励机制更具市场化、含金量更高。《若干措施》明确，推动技术经理人兼职、挂职或离岗创业从事技术转移转化工作，促进人才流动。并鼓励专业技术经理人参与科技服务，提出推行收入与转化成效挂钩的市场化薪酬模式，明确高校院所可从转化净收入中提取一定比例用于奖励，支持优秀者申报省级人才项目，推动进入紧缺人才目录，支持国资基金聘用技术经理人作为投资顾问深度参与运作，并给予收益奖励等激励措施。

在平台支撑上，《若干措施》提出加快成果转化数据库、技术创新平台向技术经理人开放共享，推动高校院所、园区设立专业技术转移部门，在县市区设立技术经理人服务站等措施，提升全省技术转移服务效能。在科技项目可行性研究、应用转化、实施管理等关键环节，有效发挥技术经理人作用。

制度保障更加精准有力。湖北将建立技术经理人服务质量、履约情况的信用档案，将信用记录作为备案和综合绩效评价的重要依据，探索建立符合科技成果转化规律、包容审慎的技术经理人容错纠错机制。此外，还将对技术经理人和技术转移机构实施动态考核评估，对排名靠前的技术经理人和技术转移机构给予支持。