央广网武汉4月4日消息（记者左洋 通讯员黄世杰）为扎实推进高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，打破校企人才供需壁垒，以务实举措助力毕业生高质量就业，近日，湖北第二师范学院化学与生命科学学院党委书记姜娜带队，陪同10名应届毕业生前往武汉赛维尔生物科技有限公司，开展“上门送才、现场面试”访企拓岗活动，同步走访慰问在岗校友。

“上门送才”：打破传统招聘的时空壁垒

与以往“先走访、后推荐”的常规流程不同，此次学院提前摸排学生就业意向，精准匹配岗位需求，直接将面试环节嵌入访企活动。企业招聘负责人与学生在会议室面对面交流，围绕专业技能、职业规划深入沟通；学院负责人和辅导员全程在场，随时提供面试指导、补充介绍学生优势。

“这种模式打破了时空限制，学生不用反复跑招聘会场，企业也能一次性集中考察多人。”学院分管就业负责人表示，供需双方“现场看、当面谈、快速定”，效率明显提升。

“校友搭桥”：在职学长现场“现身说法”

座谈会上，该学院09级在企校友成为特殊“嘉宾”。学院负责人详细询问校友的工作生活情况，传递母校牵挂；校友则结合自身成长经历，向学弟学妹介绍真实的工作环境和发展路径，用“朋辈语言”增强招聘说服力。“从学校到职场怎么过渡、遇到瓶颈怎么突破，都是我们最想知道的。”毕业生小张表示，这种“校友面对面”的交流方式，比单纯看招聘信息更有吸引力。

“一站式”闭环：从走访到面试一气呵成

走访当天下午，校企座谈、校友互动、现场面试、参观实验室等环节紧凑衔接。学生实地了解岗位细节后带着明确意向返程，企业锁定心仪人才，双方直呼“高效”。

据了解，该学院前期已对学生就业意向“精准摸排”，对企业文化、岗位需求“提前背调”，确保“送对人、送准岗”。学院将以此次活动为契机，建立健全“企业需求库”与“学生意向库”双向匹配机制，深化校企合作与校友资源凝聚，推动更多优质岗位与毕业生精准对接，推动“访企拓岗”到“精准送才”升级，让更多毕业生“出门即入职”。