在海南自由贸易港建设如火如荼的浪潮中，人才特派员在东方市这片热土悄然书写着人才赋能高质量发展篇章。2025年4月，来自高校、科研机构、省直机关及企业的10名专业人才，作为海南省首批人才特派员，奔赴东方，从科研院所、管理机关、生产一线转身为口岸攻坚的“参谋员”、产业招商的“牵线人”、企业纾困的“服务员”和科技创新的“催化剂”。短短数月间，他们以专业智慧与实干精神，在八所港口岸、临港产业园、湘琼共建产业园、民营企业等发展前沿，推动智力资源转化为发展动能，为东方市加快建设海南西南部中心城市、打造全省高质量发展重要增长点注入了澎湃而坚实的人才力量。

一线攻坚：筑牢封关运作根基

封关运作是自贸港建设的“一号工程”，口岸建设是重中之重。在八所港“二线口岸”建设现场，人才特派员们以“白加黑”“五加二”的节奏，奋战在测试演练、方案优化的一线。

海南大学的毛潇波从校园走向口岸，牵头起草测试、演练、整改方案30余份，将宏大目标拆解为可执行步骤。面对密集调研，他提前梳理问题清单与整改台账，确保工作清晰有序。省委网信办的陈天琪负责461次全流程测试，即使在台风期间仍坚守岗位，及时排查隐患、修复问题，起草10余份清单与报告，成为打通堵点的“施工图”。省林业局的钟景学推动设立东方市口岸服务中心，主动帮带新人，为长效管理注入活力。口岸办三名特派员统筹推进边检设备采购、数据平台建设等项目总值695万余元。这群平均年龄不到30岁的青年，以现代思维筑牢封关运作的技术与制度基础。

产业赋能：推动跨域协同发展

产业是高质量发展的核心。在临港产业园和湘琼产业园，人才特派员成为资源链接与创新催化的重要纽带。

省科技厅的景春林从“机关案头”走向“车间一线”，将政策“翻译”为企业易懂的流程图，助力海南华盛新材料通过“揭榜挂帅”拿下1700万元省级项目，推动中海油东方石化组建产业创新联合体。他组织高校团队进园区，推动两个校企实习实践基地挂牌，促进“书架”与“货架”对接。

湘琼产业园内，来自企业的王永生深入调研产业互补性，编制招商指引，组织企业考察，对接超150家企业，成功引进项目39个、投资金额14亿元。海南广电的吉云彬从技术岗转为“园区管家”，推动固定资产纳统10.2亿元，协调基础设施建设，倾听企业诉求，成为企业信赖的“贴心人”。两位“90后”以互补协作，成为湘琼产业发展的推动者。

企业纾困：做实暖心护航服务

人才特派员深入企业一线，以专业解难题、以服务优环境。

海洋石油富岛有限公司的黄自刚被企业称为“安全守护神”和“贴心办事员”，他严格督促安全生产整改，又为企业协调管网接驳、环评手续等46项帮办代办事项，推动“绿色工厂”申报等硬任务落实。省生态环境监测中心的吉家健派驻企业后，系统梳理环保数据，推动环境管理从被动转向主动。海南热带海洋学院的杜宇博士针对鳄鱼养殖企业，建立疾病防控体系，将科研成果转化为实用操作手册，显著降低幼鳄死亡率。省委党校的黄晓琦则搭建沟通平台，推动“巡回审判庭”进企业，组织人才走进园区，强化法治与人才服务。

派驻以来，10名人才特派员主动认领10个“人才建功自贸港”项目，协调解决技术问题123项、企业经营问题105项、体制机制问题32项，推动项目建设35个，真正实现“问题在一线解决、服务在一线落实”。

组团发力：凝聚协同创新合力

东方市推动人才特派员“一项目一组团”，整合分散力量，形成协同效应。由景春林、黄晓琦、黄自刚、吉云彬等组成的“推动园区科技创新和产业创新融合发展”团组，围绕石油化工新材料、清洁能源等产业，集体走访企业、宣讲政策、对接资源，共同推进研发指导、需求凝练等工作。针对企业“重生产、轻创新”的现状，团组联合提出建立创新激励、推动产学研合作等建议，形成“1+1>2”的增值效应。

此外，东方市还围绕鳄鱼繁育、南繁种业等特色产业储备项目组团，推动智力资源向更广领域延伸。今年9月，特派员集体走进乡村振兴一线，为鳄鱼小镇建设、鳄鱼全产业链发展提供指导，将“人才链”嵌入“产业链”，赋能乡村振兴。

从口岸前沿到产业园区，从企业车间到乡村田野，10名人才特派员在东方市各个领域发挥作用。他们以专业破解难题，以服务温暖人心，以协作凝聚合力，不仅解决具体问题、引进优质项目、推动创新合作，更带来了新理念、新视野、新作风。

他们的实践表明，将人才精准投放到急需领域，让人才在一线淬炼、在服务中成长，是激活人才红利、赋能区域发展的有效路径。东方市通过搭建平台、强化保障、跟踪管理、热情服务，让人才特派员“下得去、融得进、干得好”，以人才集聚带动资源集聚，以智力优势转化为发展优势。这支充满激情与智慧的人才特派员队伍，将继续在东方这片热土上奔跑奋斗，为海南自由贸易港建设书写更精彩的篇章。（来源：中共东方市委宣传部）