央广网北京6月7日消息（记者 王进文）随着北京市朝阳区社区（村）“两委”换届工作全面完成，一支由705名社区书记组成的基层治理“新雁阵”正式亮相。社区书记作为基层治理的“领头雁”，其能力与视野直接关系到一方百姓的幸福感与获得感。为扎实做好换届“后半篇文章”，助力“头雁”飞得更高、领得更稳、带出更强队伍，朝阳区于6月3日至5日，分中、南、东北三大片区，接连举办三场社区书记交流座谈会。此举标志着新一轮市、区两级“社区书记工作室”评选工作正式启动，旨在通过精准赋能推动整体跃升，系统性锻造堪当超大城市治理重任的社区带头人铁军。

座谈会现场（央广网发 主办方供图）

此次评选建立在朝阳区持续深耕“头雁工程”的坚实基础上。自2018年诞生全市首个书记工作室以来，朝阳区以工作室为载体孵化领军人才的探索不断深入，实现从4个示范点到43个街乡全覆盖，再到建成44个市区两级工作室、数量稳居全市首位的跨越。近年来，该区率先制定建设规范，形成“六个一”工作法，并通过“书记沙龙”“场景治理”实战演练等创新实践，使工作室成为输出方法、孵化骨干、破解难题的核心引擎。同时，组织134名书记先后赴成都、上海等地研学，拓宽视野，为在新起点上推动队伍建设迈向更高水平奠定深厚的人才与经验基础。

评选现场别开生面，围绕“如何在5分钟内讲清最拿手的群众工作法和最具成效的带教经验”这一核心考题，书记们依次登台，聚焦服务群众、带教培养、难题破解、品牌培树四大核心能力进行“路演”。由区委组织部、区委社会工作部、区委农工委等部门负责人及特邀专家组成的评审团进行现场提问与点评，使得评选过程成为一次高强度的“能力集训”和“思维碰撞”，不仅选拔出领军者，更搭建了一个共话治理、互鉴共进的开放式平台。

本次评选聚焦发掘“自身过硬、更能带出一支过硬队伍”的领军型书记，旨在将书记工作室建设成为治理经验的“推广站”、工作方法的“转化器”与骨干力量的“练兵场”，推动优质治理资源在区域内流动共享、增值赋能。活动鼓励书记们不仅要管好“责任田”，更要对物业管理、老旧小区改造等共性难题开展前瞻性实践与研究，形成可复制推广的“朝阳方案”，并发挥“传帮带”作用，通过情景教学、案例复盘等方式精准赋能年轻社工成长，构建薪火相传的人才培养生态。

针对此次评选与未来规划，朝阳区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记徐宏桢表示，“新一轮评选不是简单‘翻版’，而是站在更高起点的‘升级’。我们不仅要选出标杆，更要建强机制，让工作室真正成为催化经验、锻造铁军的枢纽。”下一步，朝阳区将打出“组合拳”，包括实施“书记工作室提质工程”、组织跨区域示范调研、探索设立“荣誉书记工作室”、对优秀年轻书记进行“全链条跟踪培养”等，并在制度、经费、专家智库资源上给予持续倾斜，将“头雁工程”做深做实，推动全区党建引领基层治理实现从“点上出彩”到“面上开花”的整体提质。