近日，北京市丰台区卢沟桥街道正式启动“星火筑桥”青年干部揭榜挂帅。这是街道落实科级干部“固本强基”计划的生动实践，也是推进“星火筑桥”青年干部队伍建设的重要一环。为进一步夯实人才基础，街道建立“一队两营三会四课题五院校”人才培养体系，通过理论学习、课题调研、实践锻炼等多元化方式，打造“星火筑桥”实训营全周期培养链条。

活动现场

“先锋领航”：青年先锋队凝聚人才动能

“一队”，即组建“星火筑桥”青年先锋队。这支队伍将目光投向防汛抗旱、应急救援、重大项目建设等攻坚任务，在急难险重工作中勇挑重担，充分发挥战斗堡垒作用，成为推动街道高质量发展的先锋力量，为街道各项事业注入源源不断的动力。

“筑基启智”：中青干部培训班锻造理论坚兵

“两营”，即针对街道机关、各社区（村）青年干部，分别成立青Feng营、兴Feng营，进行靶向培养。通过集中授课、研讨交流、参观学习等形式，进一步提升干部政治素质和履职能力。建立人才档案，密切关注表现突出的干部，精心挖掘培养“好苗子”，不断充盈街道干部“蓄水池”，为街道发展储备优秀人才。

“交流赋能”：多元平台提升履职效能

“三会”，即街道组织青年干部开展“青年分享会”“青年读书会”“科室业务我来讲”等系列活动，为青年干部搭建交流学习、展示自我的成长平台。在“七一”前夕，街道还组织青年党员及入党积极分子走进剧院，感受音乐剧《觉醒年代》的“信仰之光”，重温先辈热血觉醒之路，进一步坚定理想信念，激发干事创业热情。

“创新实战”：揭榜挂帅激活实战潜能

“四课题”，即结合街道基层治理中的重难点问题和高频诉求，精心设立四项课题，并优选32名青年干部组建成四个课题攻坚小组，形成“班子成员任导师—青年领题—成果转化”模式。青年干部将在导师的引领下，深入基层、调查研究，积极探索解决问题的新思路、新方法，在助力基层治理的同时，激活实战潜能，实现干部能力提升与重点任务推进“双促进”。

“红色联动”：“1+1”机制汇聚磅礴力量

“五院校”，即每年与五所高校合作共建，构建联动机制，打造街校互学互鉴平台。通过合作项目，打破年轻干部视野局限，提升沟通协调能力；依托高校专业优势，优化街道治理模式，为街道发展注入新动力。校街携手，实现资源共享、优势互补，共同推动街道各项事业蓬勃发展。

卢沟桥街道相关负责人表示，今后将持续聚焦科级干部队伍建设，以更高标准、更实举措抓牢抓细培养工作。通过不断完善人才培养体系，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为卢沟桥街道的高质量发展挺膺担当，奋力书写新时代的崭新篇章。（来源：北京市丰台区卢沟桥街道）